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海东市(互助土族自治县、乐都区、平安区、循化撒拉族自治县、化隆回族自治县、民和回族土族自治县)

林芝市(墨脱县、巴宜区、察隅县、波密县、米林市、工布江达县、朗县)

六安市(舒城县、叶集区、霍邱县、裕安区、金安区、金寨县、霍山县)

兴安盟(科尔沁右翼中旗、阿尔山市、乌兰浩特市、科尔沁右翼前旗、扎赉特旗、突泉县)  崇左市(江州区、天等县、大新县、龙州县、宁明县、扶绥县、凭祥市)

永州市(东安县、双牌县、宁远县、零陵区、新田县、江永县、冷水滩区、蓝山县、祁阳市、江华瑶族自治县、道县)

新疆维吾尔自治区

铁岭市(昌图县、开原市、清河区、银州区、西丰县、铁岭县、调兵山市)

吉安市(泰和县、吉水县、井冈山市、安福县、峡江县、永丰县、遂川县、青原区、吉安县、万安县、新干县、吉州区、永新县)  大连市(沙河口区、旅顺口区、庄河市、普兰店区、西岗区、金州区、中山区、长海县、甘井子区、瓦房店市)

攀枝花市(东区、盐边县、米易县、仁和区、西区)

平顶山市(宝丰县、鲁山县、湛河区、郏县、石龙区、汝州市、新华区、叶县、卫东区、舞钢市)

娄底市(新化县、涟源市、冷水江市、双峰县、娄星区)

吕梁市(离石区、兴县、文水县、岚县、交口县、石楼县、中阳县、孝义市、临县、方山县、交城县、柳林县、汾阳市)

四平市(双辽市、伊通满族自治县、梨树县、铁西区、铁东区)

南通市(启东市、如东县、通州区、海门区、如皋市、海安市、崇川区)

鸡西市(鸡冠区、虎林市、城子河区、鸡东县、恒山区、麻山区、梨树区、密山市、滴道区)

赣州市(宁都县、兴国县、南康区、会昌县、定南县、崇义县、赣县区、信丰县、龙南市、上犹县、安远县、瑞金市、石城县、寻乌县、章贡区、大余县、全南县、于都县)

贵港市(覃塘区、港北区、桂平市、港南区、平南县)

临汾市(翼城县、安泽县、蒲县、曲沃县、侯马市、古县、大宁县、永和县、乡宁县、隰县、尧都区、浮山县、襄汾县、霍州市、洪洞县、汾西县、吉县)

哈尔滨市(阿城区、宾县、尚志市、五常市、香坊区、道里区、通河县、道外区、平房区、延寿县、双城区、呼兰区、巴彦县、松北区、木兰县、依兰县、方正县、南岗区)

威海市(文登区、乳山市、荣成市、环翠区)

甘孜藏族自治州(德格县、石渠县、道孚县、稻城县、理塘县、新龙县、雅江县、丹巴县、乡城县、九龙县、康定市、巴塘县、色达县、炉霍县、甘孜县、白玉县、得荣县、泸定县)

黔西南布依族苗族自治州(贞丰县、兴义市、安龙县、晴隆县、兴仁市、望谟县、普安县、册亨县)

武汉市(江岸区、汉阳区、硚口区、东西湖区、新洲区、黄陂区、江夏区、蔡甸区、汉南区、武昌区、青山区、洪山区、江汉区)

杭州市(临平区、余杭区、上城区、萧山区、桐庐县、西湖区、富阳区、滨江区、建德市、钱塘区、拱墅区、淳安县、临安区)

鹰潭市(月湖区、贵溪市、余江区)

普洱市(墨江哈尼族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、江城哈尼族彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、景谷傣族彝族自治县、景东彝族自治县、思茅区、西盟佤族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、澜沧拉祜族自治县)

巴彦淖尔市(乌拉特后旗、临河区、乌拉特中旗、杭锦后旗、五原县、乌拉特前旗、磴口县)

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楚雄彝族自治州(大姚县、武定县、禄丰市、双柏县、元谋县、永仁县、牟定县、南华县、姚安县、楚雄市)

张掖市(甘州区、肃南裕固族自治县、临泽县、高台县、山丹县、民乐县)

百色市(那坡县、凌云县、德保县、西林县、隆林各族自治县、乐业县、靖西市、田东县、田林县、田阳区、平果市、右江区)

平凉市(泾川县、灵台县、庄浪县、崆峒区、华亭市、崇信县、静宁县)  驻马店市(驿城区、新蔡县、西平县、汝南县、上蔡县、确山县、平舆县、遂平县、泌阳县、正阳县)

新乡市(卫辉市、获嘉县、红旗区、卫滨区、延津县、原阳县、凤泉区、封丘县、长垣市、牧野区、辉县市、新乡县)

信阳市(固始县、潢川县、新县、平桥区、息县、淮滨县、罗山县、浉河区、商城县、光山县)

泰州市(泰兴市、高港区、兴化市、海陵区、靖江市、姜堰区)梧州市(龙圩区、蒙山县、长洲区、万秀区、岑溪市、苍梧县、藤县)

深圳市(南山区、龙华区、龙岗区、罗湖区、宝安区、福田区、光明区、坪山区、盐田区)  内江市(威远县、东兴区、隆昌市、市中区、资中县)

塔城地区(托里县、沙湾市、额敏县、和布克赛尔蒙古自治县、裕民县、塔城市、乌苏市)

恩施土家族苗族自治州(鹤峰县、来凤县、咸丰县、宣恩县、巴东县、利川市、恩施市、建始县)

嘉峪关市沈阳市(康平县、新民市、铁西区、浑南区、于洪区、沈河区、大东区、和平区、法库县、苏家屯区、辽中区、皇姑区、沈北新区)

兰州市(七里河区、城关区、红古区、皋兰县、永登县、西固区、榆中县、安宁区)

东莞市

抚州市(南城县、崇仁县、广昌县、金溪县、黎川县、宜黄县、资溪县、南丰县、临川区、东乡区、乐安县)

张家口市(下花园区、阳原县、赤城县、张北县、怀安县、沽源县、桥西区、怀来县、蔚县、涿鹿县、宣化区、崇礼区、万全区、康保县、尚义县、桥东区)

武威市(民勤县、凉州区、天祝藏族自治县、古浪县)

海北藏族自治州(门源回族自治县、海晏县、刚察县、祁连县)

三门峡市(湖滨区、义马市、灵宝市、陕州区、渑池县、卢氏县)

泸州市(江阳区、泸县、纳溪区、龙马潭区、合江县、古蔺县、叙永县)

中山市

长沙市(宁乡市、岳麓区、芙蓉区、浏阳市、开福区、天心区、雨花区、长沙县、望城区)

周口市(项城市、西华县、鹿邑县、沈丘县、扶沟县、淮阳区、川汇区、太康县、商水县、郸城县)

广西壮族自治区

香港特别行政区

保定市(蠡县、竞秀区、安新县、涞水县、博野县、莲池区、顺平县、涞源县、望都县、涿州市、唐县、徐水区、定州市、清苑区、定兴县、曲阳县、安国市、高碑店市、易县、雄县、满城区、容城县、阜平县、高阳县)

荆门市(沙洋县、钟祥市、掇刀区、京山市、东宝区)

佛山市(顺德区、南海区、三水区、禅城区、高明区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）