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阿里地区(普兰县、日土县、措勤县、札达县、改则县、噶尔县、革吉县)

巴彦淖尔市(杭锦后旗、临河区、乌拉特中旗、乌拉特前旗、五原县、乌拉特后旗、磴口县)

三门峡市(陕州区、渑池县、灵宝市、卢氏县、湖滨区、义马市)

广元市(昭化区、苍溪县、利州区、旺苍县、朝天区、剑阁县、青川县)  伊春市(大箐山县、金林区、铁力市、汤旺县、丰林县、南岔县、嘉荫县、友好区、乌翠区、伊美区)

丽水市(松阳县、景宁畲族自治县、龙泉市、莲都区、缙云县、云和县、遂昌县、庆元县、青田县)

永州市(蓝山县、新田县、道县、冷水滩区、双牌县、宁远县、江永县、零陵区、江华瑶族自治县、东安县、祁阳市)

梅州市(五华县、大埔县、蕉岭县、丰顺县、梅江区、梅县区、兴宁市、平远县)

鄂州市(鄂城区、梁子湖区、华容区)  宁波市(奉化区、江北区、镇海区、余姚市、象山县、宁海县、海曙区、鄞州区、慈溪市、北仑区)

十堰市(茅箭区、竹溪县、丹江口市、郧阳区、张湾区、郧西县、房县、竹山县)

绍兴市(诸暨市、越城区、嵊州市、柯桥区、上虞区、新昌县)

信阳市(息县、罗山县、固始县、浉河区、商城县、光山县、淮滨县、新县、潢川县、平桥区)

三沙市(南沙区、西沙区)

海口市(琼山区、龙华区、秀英区、美兰区)

三明市(沙县区、尤溪县、三元区、明溪县、清流县、将乐县、大田县、建宁县、永安市、宁化县、泰宁县)

仙桃市(天门市、神农架林区、潜江市)

甘南藏族自治州(舟曲县、夏河县、卓尼县、碌曲县、玛曲县、临潭县、合作市、迭部县)

崇左市(凭祥市、扶绥县、龙州县、宁明县、天等县、江州区、大新县)

汕尾市(陆丰市、陆河县、城区、海丰县)

和田地区(和田市、洛浦县、策勒县、于田县、墨玉县、和田县、皮山县、民丰县)

黑河市(逊克县、爱辉区、五大连池市、嫩江市、北安市、孙吴县)

哈密市(巴里坤哈萨克自治县、伊州区、伊吾县)

张家口市(阳原县、桥西区、涿鹿县、崇礼区、万全区、康保县、下花园区、尚义县、怀来县、怀安县、蔚县、沽源县、赤城县、张北县、桥东区、宣化区)

丽江市(华坪县、宁蒗彝族自治县、玉龙纳西族自治县、永胜县、古城区)

舟山市(普陀区、岱山县、嵊泗县、定海区)

黄南藏族自治州(同仁市、尖扎县、泽库县、河南蒙古族自治县)

海东市(互助土族自治县、循化撒拉族自治县、乐都区、平安区、化隆回族自治县、民和回族土族自治县)

百色市(右江区、平果市、隆林各族自治县、那坡县、田阳区、德保县、田林县、西林县、田东县、乐业县、靖西市、凌云县)

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淮安市(清江浦区、淮安区、涟水县、盱眙县、洪泽区、金湖县、淮阴区)

咸阳市(乾县、旬邑县、彬州市、长武县、礼泉县、泾阳县、杨陵区、三原县、武功县、渭城区、永寿县、淳化县、秦都区、兴平市)

雅安市(天全县、汉源县、石棉县、雨城区、荥经县、名山区、宝兴县、芦山县)

徐州市(鼓楼区、铜山区、泉山区、云龙区、贾汪区、丰县、新沂市、睢宁县、邳州市、沛县)  包头市(固阳县、达尔罕茂明安联合旗、石拐区、青山区、白云鄂博矿区、土默特右旗、东河区、昆都仑区、九原区)

营口市(西市区、站前区、鲅鱼圈区、老边区、大石桥市、盖州市)

南充市(西充县、仪陇县、顺庆区、蓬安县、营山县、阆中市、高坪区、嘉陵区、南部县)

白山市(江源区、靖宇县、抚松县、临江市、浑江区、长白朝鲜族自治县)朔州市(应县、右玉县、平鲁区、山阴县、朔城区、怀仁市)

温州市(瑞安市、鹿城区、乐清市、文成县、龙湾区、苍南县、永嘉县、瓯海区、龙港市、平阳县、洞头区、泰顺县)  通化市(集安市、梅河口市、柳河县、通化县、二道江区、东昌区、辉南县)

塔城地区(沙湾市、裕民县、塔城市、乌苏市、和布克赛尔蒙古自治县、额敏县、托里县)

迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、香格里拉市、德钦县)

黄石市(大冶市、黄石港区、阳新县、下陆区、西塞山区、铁山区)红河哈尼族彝族自治州(个旧市、弥勒市、泸西县、河口瑶族自治县、红河县、绿春县、建水县、屏边苗族自治县、石屏县、金平苗族瑶族傣族自治县、元阳县、开远市、蒙自市)

汉中市(南郑区、镇巴县、汉台区、西乡县、城固县、略阳县、留坝县、洋县、佛坪县、勉县、宁强县)

宿州市(萧县、砀山县、泗县、灵璧县、埇桥区)

宜宾市(南溪区、叙州区、高县、珙县、兴文县、江安县、长宁县、屏山县、筠连县、翠屏区)

怒江傈僳族自治州(贡山独龙族怒族自治县、泸水市、兰坪白族普米族自治县、福贡县)

济宁市(嘉祥县、汶上县、曲阜市、梁山县、兖州区、金乡县、鱼台县、邹城市、任城区、泗水县、微山县)

博尔塔拉蒙古自治州(精河县、阿拉山口市、博乐市、温泉县)

廊坊市(霸州市、香河县、永清县、三河市、大厂回族自治县、大城县、固安县、安次区、文安县、广阳区)

汕头市(南澳县、龙湖区、濠江区、金平区、潮阳区、澄海区、潮南区)

乐山市(五通桥区、犍为县、井研县、市中区、夹江县、峨眉山市、马边彝族自治县、峨边彝族自治县、沐川县、沙湾区、金口河区)

拉萨市(林周县、堆龙德庆区、当雄县、墨竹工卡县、达孜区、城关区、尼木县、曲水县)

昌都市(贡觉县、八宿县、类乌齐县、边坝县、芒康县、江达县、左贡县、察雅县、丁青县、卡若区、洛隆县)

四平市(双辽市、伊通满族自治县、铁西区、铁东区、梨树县)

达州市(万源市、大竹县、宣汉县、通川区、开江县、渠县、达川区)

岳阳市(云溪区、岳阳县、汨罗市、君山区、平江县、华容县、岳阳楼区、湘阴县、临湘市)

新乡市(原阳县、牧野区、凤泉区、封丘县、长垣市、卫辉市、新乡县、获嘉县、辉县市、延津县、红旗区、卫滨区)

五指山市(澄迈县、文昌市、琼中黎族苗族自治县、琼海市、定安县、白沙黎族自治县、保亭黎族苗族自治县、陵水黎族自治县、万宁市、临高县、乐东黎族自治县、屯昌县、昌江黎族自治县、东方市)

　　每经记者王砚丹    每经编辑叶峰    

　　4月24日，中国证监会公示2025年度拟录用公务员名单，共有287人拟被录取。其中有28位来自券商，还有7位来自基金。

　　证监会招兵买马，28名券商新兵加入

　　这不是近期券商从业者首次跳入体制内。

　　3月，中信证券一名员工上岸北京市朝阳区发改委。

　　4月7日，上海市公务员局发布2025年度考试录用公务员第一批拟录用名单，来自12家券商的十余名员工在列。

　　4月14日，各地税务局发布了2025年度拟录用公务员公示公告（第一批）。在此次公示的拟录用人员名单中，有9位来自证券公司的从业者。

　　而从证监会2025年拟录用公务员名单来看，被拟录用者中共有28位来自券商，包括中金公司、兴业证券、方正证券、国投证券、华泰证券、华西证券、东兴证券、华泰联合证券、民生证券、国金证券、东北证券、中信证券、首创证券、万和证券、浙商证券、国海证券、中航证券、开源证券、财信证券、东兴证券、东亚前海证券、国泰君安证券（原）、广发证券、华安证券、长江证券、中邮证券。

　　值得一提的是，这不是首次券商从业者跳槽至监管部门。2023年，证监会披露的拟录取名单中，就有9名前证券公司员工被多地证监局录取。2024年，又有8位券商从业者拟被录用。

　　而去年10月，证监会公告称，为加强证券期货监管力量，证监会办公厅（党委办公室）等机关部门、稽查总队、北京证监局等直属/派出机构参加中央机关及其直属机构2025年度考试录用公务员，拟招录331名具有法律、会计、财金、计算机等相关专业背景，一级主任科员及以下职级的专业监管人才。这一次大规模的“招兵买马”，也为券商从业者职业选择提供了新的机会。

　　行业规模缩水：2.4万人告别证券业

　　券商从业者纷纷跳槽考公考编背后，则是行业人才出现流失。

　　东方财富Choice金融终端数据显示，截至4月15日，券商从业人员总数为32.61万人，与去年末的33.15万人相比，减少了5374名，与2024年初的数据相比减少了2.44万人。

　　部分券商减员明显。年报显示，2024年广发证券减员超过千人，中信建投人数减少856人，中金公司减少677人。

　　人员出现流失，一方面与薪酬吸引力下降有关。东方财富Choice金融终端数据显示，券商“一哥”中信证券虽以77.98万元的员工人均薪酬暂居行业首位，但同比下滑1.52%。这也是继2021年之后，中信证券员工人均薪酬连续第三年下滑，较2021年的94.70万元下降17.65%。中金公司人均年薪69.17万元，同比下降21.85%，较2020年“腰斩”。

　　另一方面，随着市场环境变化，券商本身也有人员调整需求。这以投行条线最为明显。

　　2024年以来，随着融资进入寒冬，A股股票融资规模下滑，投行人士也大受影响。在“项目荒”的背景下，券商投行人士近年来寻找新出路的增多。

　　去年7月，“南京大学校友会”微信公众号信息称，曾在国海证券、中泰证券、浙商证券投资银行部工作的顾仔枫任职山东省国资委，挂职菏泽市巨野县省派驻村第一书记。不干投行当村支书，此事一度引发了热议。

　　另外，董秘也是券商另谋出路的重要选择。近日，华恒生物公告，聘任邓先河为董秘。值得一提的是，邓先河加入华恒生物之前曾任广发证券发展研究中心化工组负责人、首席分析师。

　　4月17日，仙乐健康也公告称，聘任刘若阳为公司副总经理、董事会秘书。刘若阳历任国泰君安投资银行部高级经理，中金公司投资银行部执行总经理，摩根大通投资银行部执行董事、中国区基础设施与交通物流行业负责人。

　　封面图片来源：每日经济新闻资料图

　　来源：人民网

　　确保众包网约配送员在正常提供劳动情况下，小时劳动报酬综合计算不低于25元；逐步推进取消超时扣款处罚……在4月25日召开的2025年度“饿了么”（上海）协商算法恳谈会上，外卖平台饿了么与骑手代表正式签订《2025年度“饿了么”（上海）网约配送算法和劳动规则协议》（以下简称《协议》），这也是全国首份网约配送算法和劳动规则协议。

　　《协议》推出一系列针对骑手算法的改进举措，通过科技手段提升骑手工作体验，保障劳动者权益。据悉，此次协商恳谈聚焦计价、调度派单、时间预估、路径规划等“四大算法”模型及规则，签订协议涵盖劳动报酬、休息休假、劳动保护、协商协调机制等方面，关乎骑手切身利益。

　　经过各方协商，在平台计价算法方面，《协议》约定，平台持续优化计价算法模型及规则，提高顺路单派单几率，对于超重、体积大、需要步行上下楼梯等较难配送的订单，提高其在计价算法中的权重比例，优化“恶劣天气自动触发补贴”功能，确保众包网约配送员在正常提供劳动情况下小时劳动报酬综合计算不低于25元，逐步推进取消超时扣款处罚，降低网约配送员的超时焦虑，保障网约配送员收入稳定。

　　针对骑手配送费，《协议》明确提出，正着手对配送费的计算规则进一步透明化，在平台官网设立算法公示专栏，及时与社会公众沟通。在网约配送员APP端的接单页面中，以通俗易懂的语言明确标识出配送费的计算规则（如距离、时段、难度系数等），保证网约配送员清晰知晓配送费的构成，杜绝“隐藏扣款”，并设置算法反馈专项通道，持续收集优化算法的意见建议等。

　　经多轮协商，一些骑手在配送中遇到的路径规划方面的问题和相关建议，也在《协议》中“劳动保护”部分有所体现。《协议》中将增加安全因子在派单调度中的比重。在调度派单算法模型中提高交通管制、天气预警、道路施工等动态因素，剔除逆行、危险路段行使、超速等违规样本，以及绕路、低质量轨迹等异常样本，让订单的时间预估更为合理。在配送时长计算中，优化安全限速规则，对配送时速设置兜底阈值。

　　长时间跑单也是骑手的一大“痛点”。此次《协议》在休息休假方面约定，平台在防疲劳提醒功能基础上，优化提示方式，新增“自主选择休息权提醒”功能，网约配送员可自行选择期望的休息时间段，增加灵活调整空间。

　　据悉，接下来，上海市总工会也将继续加大对新就业形态劳动者的服务保障，力争推动该市更多头部互联网平台企业算法平衡效率与安全，打造新就业形态劳动者权益维护的又一“上海样本”，构建和谐劳动关系。（裴龙翔）

　　来源：工人日报