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梅州市(平远县、梅江区、兴宁市、大埔县、五华县、丰顺县、梅县区、蕉岭县)

沈阳市(沈北新区、于洪区、苏家屯区、法库县、新民市、大东区、浑南区、皇姑区、铁西区、康平县、辽中区、沈河区、和平区)

海口市(琼山区、秀英区、美兰区、龙华区)

白城市(洮北区、大安市、洮南市、镇赉县、通榆县)  宝鸡市(陇县、陈仓区、千阳县、金台区、扶风县、凤县、麟游县、渭滨区、凤翔区、太白县、眉县、岐山县)

张家口市(赤城县、蔚县、怀来县、下花园区、涿鹿县、桥西区、张北县、沽源县、怀安县、万全区、尚义县、阳原县、崇礼区、宣化区、桥东区、康保县)

武威市(民勤县、凉州区、天祝藏族自治县、古浪县)

随州市(随县、曾都区、广水市)

牡丹江市(宁安市、东安区、爱民区、西安区、东宁市、绥芬河市、穆棱市、林口县、阳明区、海林市)  普洱市(西盟佤族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、景东彝族自治县、景谷傣族彝族自治县、思茅区、墨江哈尼族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县)

天津市(武清区、和平区、北辰区、滨海新区、静海区、宝坻区、东丽区、宁河区、河东区、河北区、河西区、西青区、蓟州区、红桥区、津南区、南开区)

来宾市(武宣县、合山市、忻城县、兴宾区、金秀瑶族自治县、象州县)

甘南藏族自治州(合作市、卓尼县、玛曲县、碌曲县、临潭县、迭部县、夏河县、舟曲县)

广西壮族自治区

九江市(濂溪区、修水县、瑞昌市、共青城市、柴桑区、庐山市、德安县、彭泽县、武宁县、都昌县、湖口县、永修县、浔阳区)

潮州市(潮安区、饶平县、湘桥区)

驻马店市(遂平县、泌阳县、驿城区、西平县、新蔡县、确山县、正阳县、上蔡县、平舆县、汝南县)

攀枝花市(东区、西区、米易县、仁和区、盐边县)

莆田市(城厢区、涵江区、仙游县、秀屿区、荔城区)

汕尾市(陆河县、城区、海丰县、陆丰市)

平凉市(庄浪县、静宁县、灵台县、崆峒区、华亭市、泾川县、崇信县)

安阳市(内黄县、安阳县、殷都区、北关区、林州市、汤阴县、龙安区、文峰区、滑县)

深圳市(龙岗区、坪山区、罗湖区、光明区、福田区、南山区、宝安区、龙华区、盐田区)

周口市(项城市、淮阳区、郸城县、商水县、鹿邑县、西华县、川汇区、扶沟县、太康县、沈丘县)

宣城市(宣州区、旌德县、绩溪县、宁国市、郎溪县、广德市、泾县)

亳州市(涡阳县、谯城区、利辛县、蒙城县)

资阳市(安岳县、乐至县、雁江区)

西藏自治区

齐齐哈尔市(讷河市、富拉尔基区、梅里斯达斡尔族区、昂昂溪区、碾子山区、龙沙区、富裕县、克山县、铁锋区、建华区、克东县、泰来县、拜泉县、依安县、龙江县、甘南县)

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玉树藏族自治州(囊谦县、杂多县、曲麻莱县、治多县、称多县、玉树市)

鄂尔多斯市(杭锦旗、鄂托克旗、达拉特旗、准格尔旗、鄂托克前旗、伊金霍洛旗、乌审旗、康巴什区、东胜区)

黑河市(孙吴县、五大连池市、嫩江市、爱辉区、北安市、逊克县)

吴忠市(青铜峡市、同心县、盐池县、红寺堡区、利通区)  安顺市(平坝区、关岭布依族苗族自治县、普定县、西秀区、镇宁布依族苗族自治县、紫云苗族布依族自治县)

运城市(芮城县、绛县、闻喜县、新绛县、盐湖区、临猗县、夏县、永济市、平陆县、河津市、垣曲县、万荣县、稷山县)

淮安市(洪泽区、盱眙县、清江浦区、金湖县、涟水县、淮阴区、淮安区)

廊坊市(大厂回族自治县、永清县、霸州市、大城县、安次区、固安县、广阳区、三河市、文安县、香河县)吉安市(吉安县、青原区、峡江县、泰和县、新干县、永丰县、吉州区、永新县、井冈山市、安福县、万安县、吉水县、遂川县)

红河哈尼族彝族自治州(元阳县、蒙自市、建水县、开远市、绿春县、石屏县、河口瑶族自治县、红河县、个旧市、泸西县、弥勒市、屏边苗族自治县、金平苗族瑶族傣族自治县)  伊春市(伊美区、铁力市、汤旺县、丰林县、大箐山县、金林区、友好区、南岔县、乌翠区、嘉荫县)

平顶山市(湛河区、鲁山县、汝州市、叶县、郏县、宝丰县、卫东区、新华区、舞钢市、石龙区)

东莞市

忻州市(神池县、偏关县、五寨县、保德县、繁峙县、五台县、河曲县、忻府区、原平市、静乐县、定襄县、代县、宁武县、岢岚县)昌都市(左贡县、八宿县、察雅县、江达县、贡觉县、丁青县、类乌齐县、边坝县、洛隆县、芒康县、卡若区)

扬州市(宝应县、邗江区、仪征市、高邮市、江都区、广陵区)

湛江市(吴川市、廉江市、遂溪县、麻章区、坡头区、赤坎区、徐闻县、霞山区、雷州市)

青岛市(崂山区、黄岛区、平度市、城阳区、市北区、胶州市、莱西市、市南区、即墨区、李沧区)

漯河市(舞阳县、源汇区、召陵区、郾城区、临颍县)

铜川市(王益区、耀州区、印台区、宜君县)

怀化市(芷江侗族自治县、新晃侗族自治县、通道侗族自治县、鹤城区、靖州苗族侗族自治县、中方县、辰溪县、洪江市、溆浦县、麻阳苗族自治县、会同县、沅陵县)

德阳市(广汉市、中江县、什邡市、绵竹市、旌阳区、罗江区)

龙岩市(连城县、永定区、新罗区、长汀县、漳平市、武平县、上杭县)

石家庄市(行唐县、灵寿县、新乐市、长安区、栾城区、桥西区、平山县、晋州市、藁城区、高邑县、辛集市、裕华区、正定县、鹿泉区、深泽县、赵县、新华区、无极县、元氏县、赞皇县、井陉县、井陉矿区)

成都市(邛崃市、金牛区、简阳市、都江堰市、彭州市、青羊区、双流区、龙泉驿区、新都区、郫都区、蒲江县、锦江区、大邑县、新津区、温江区、金堂县、成华区、武侯区、崇州市、青白江区)

庆阳市(庆城县、环县、合水县、宁县、正宁县、镇原县、西峰区、华池县)

文山壮族苗族自治州(文山市、富宁县、广南县、丘北县、西畴县、砚山县、马关县、麻栗坡县)

贵港市(港南区、平南县、港北区、桂平市、覃塘区)

凉山彝族自治州(金阳县、普格县、越西县、布拖县、冕宁县、西昌市、美姑县、喜德县、雷波县、会理市、昭觉县、木里藏族自治县、宁南县、会东县、盐源县、德昌县、甘洛县)

松原市(前郭尔罗斯蒙古族自治县、长岭县、扶余市、乾安县、宁江区)

鹤壁市(浚县、淇滨区、鹤山区、淇县、山城区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

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