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滁州市(天长市、定远县、明光市、来安县、南谯区、凤阳县、全椒县、琅琊区)

开封市(兰考县、祥符区、杞县、尉氏县、通许县、顺河回族区、鼓楼区、龙亭区、禹王台区)

南充市(阆中市、西充县、嘉陵区、南部县、仪陇县、蓬安县、高坪区、营山县、顺庆区)

湘西土家族苗族自治州(永顺县、古丈县、保靖县、凤凰县、花垣县、吉首市、泸溪县、龙山县)  牡丹江市(阳明区、林口县、宁安市、穆棱市、爱民区、东安区、海林市、西安区、东宁市、绥芬河市)

龙岩市(武平县、上杭县、长汀县、新罗区、漳平市、永定区、连城县)

新乡市(新乡县、卫辉市、辉县市、延津县、获嘉县、原阳县、牧野区、卫滨区、长垣市、凤泉区、红旗区、封丘县)

巴音郭楞蒙古自治州(和硕县、若羌县、博湖县、轮台县、且末县、焉耆回族自治县、库尔勒市、和静县、尉犁县)临夏回族自治州(广河县、康乐县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、东乡族自治县、临夏市、临夏县、永靖县、和政县)

海北藏族自治州(门源回族自治县、刚察县、祁连县、海晏县)  黄冈市(红安县、蕲春县、麻城市、黄梅县、武穴市、浠水县、英山县、罗田县、团风县、黄州区)

铜仁市(松桃苗族自治县、碧江区、江口县、玉屏侗族自治县、石阡县、沿河土家族自治县、万山区、德江县、思南县、印江土家族苗族自治县)

玉溪市(易门县、华宁县、红塔区、通海县、江川区、澄江市、元江哈尼族彝族傣族自治县、新平彝族傣族自治县、峨山彝族自治县)

玉树藏族自治州(杂多县、曲麻莱县、玉树市、治多县、囊谦县、称多县)

衡阳市(衡南县、蒸湘区、常宁市、祁东县、南岳区、耒阳市、雁峰区、珠晖区、衡阳县、衡东县、石鼓区、衡山县)

深圳市(福田区、南山区、龙华区、罗湖区、坪山区、盐田区、宝安区、龙岗区、光明区)

宿迁市(沭阳县、泗洪县、宿豫区、宿城区、泗阳县)

黔东南苗族侗族自治州(丹寨县、黎平县、台江县、从江县、锦屏县、麻江县、岑巩县、天柱县、黄平县、榕江县、三穗县、凯里市、施秉县、剑河县、雷山县、镇远县)

文山壮族苗族自治州(马关县、广南县、丘北县、文山市、麻栗坡县、砚山县、富宁县、西畴县)

果洛藏族自治州(久治县、达日县、玛多县、班玛县、玛沁县、甘德县)

邢台市(清河县、广宗县、柏乡县、信都区、威县、襄都区、宁晋县、临西县、南宫市、新河县、南和区、任泽区、内丘县、隆尧县、临城县、平乡县、沙河市、巨鹿县)

鹰潭市(月湖区、余江区、贵溪市)

运城市(稷山县、闻喜县、夏县、垣曲县、临猗县、绛县、平陆县、芮城县、盐湖区、新绛县、河津市、永济市、万荣县)

赣州市(石城县、龙南市、上犹县、大余县、定南县、于都县、赣县区、崇义县、全南县、宁都县、章贡区、安远县、兴国县、南康区、寻乌县、会昌县、瑞金市、信丰县)

云浮市(云安区、罗定市、云城区、郁南县、新兴县)

珠海市(斗门区、香洲区、金湾区)

无锡市(宜兴市、梁溪区、锡山区、惠山区、新吴区、江阴市、滨湖区)

七台河市(勃利县、桃山区、茄子河区、新兴区)

海东市(循化撒拉族自治县、平安区、乐都区、民和回族土族自治县、化隆回族自治县、互助土族自治县)

德宏傣族景颇族自治州(瑞丽市、芒市、陇川县、盈江县、梁河县)

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阿拉善盟(阿拉善右旗、阿拉善左旗、额济纳旗)

迪庆藏族自治州(香格里拉市、德钦县、维西傈僳族自治县)

泰州市(高港区、泰兴市、姜堰区、靖江市、兴化市、海陵区)

贵港市(港南区、平南县、覃塘区、港北区、桂平市)  昌吉回族自治州(奇台县、吉木萨尔县、玛纳斯县、呼图壁县、阜康市、昌吉市、木垒哈萨克自治县)

阳泉市(盂县、郊区、平定县、矿区、城区)

包头市(石拐区、青山区、固阳县、东河区、昆都仑区、白云鄂博矿区、九原区、土默特右旗、达尔罕茂明安联合旗)

佛山市(三水区、南海区、顺德区、禅城区、高明区)双鸭山市(尖山区、友谊县、宝清县、岭东区、宝山区、集贤县、四方台区、饶河县)

邵阳市(新宁县、洞口县、邵阳县、大祥区、新邵县、北塔区、邵东市、城步苗族自治县、武冈市、绥宁县、隆回县、双清区)  济宁市(梁山县、金乡县、泗水县、曲阜市、微山县、嘉祥县、鱼台县、任城区、兖州区、邹城市、汶上县)

桂林市(恭城瑶族自治县、秀峰区、平乐县、兴安县、阳朔县、叠彩区、灵川县、象山区、荔浦市、灌阳县、龙胜各族自治县、永福县、资源县、七星区、临桂区、雁山区、全州县)

哈尔滨市(木兰县、南岗区、阿城区、香坊区、宾县、方正县、依兰县、五常市、呼兰区、道里区、通河县、延寿县、松北区、道外区、平房区、巴彦县、双城区、尚志市)

本溪市(明山区、溪湖区、南芬区、本溪满族自治县、桓仁满族自治县、平山区)和田地区(民丰县、皮山县、策勒县、洛浦县、和田县、和田市、墨玉县、于田县)

宁夏回族自治区

武威市(民勤县、凉州区、古浪县、天祝藏族自治县)

防城港市(东兴市、上思县、港口区、防城区)

福州市(平潭县、长乐区、台江区、福清市、闽清县、马尾区、鼓楼区、罗源县、连江县、永泰县、晋安区、闽侯县、仓山区)

扬州市(广陵区、江都区、邗江区、仪征市、宝应县、高邮市)

枣庄市(滕州市、薛城区、市中区、峄城区、山亭区、台儿庄区)

徐州市(泉山区、鼓楼区、贾汪区、铜山区、沛县、睢宁县、新沂市、邳州市、云龙区、丰县)

巴中市(巴州区、恩阳区、通江县、平昌县、南江县)

驻马店市(汝南县、上蔡县、泌阳县、遂平县、新蔡县、正阳县、平舆县、驿城区、西平县、确山县)

滨州市(阳信县、无棣县、博兴县、滨城区、邹平市、惠民县、沾化区)

固原市(隆德县、西吉县、泾源县、原州区、彭阳县)

铜川市(印台区、王益区、宜君县、耀州区)

遂宁市(大英县、射洪市、蓬溪县、船山区、安居区)

辽阳市(太子河区、白塔区、灯塔市、宏伟区、弓长岭区、文圣区、辽阳县)

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丹东市(振兴区、凤城市、振安区、元宝区、宽甸满族自治县、东港市)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）