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全国服务区域：
秦皇岛市(昌黎县、卢龙县、北戴河区、海港区、抚宁区、山海关区、青龙满族自治县)
莆田市(荔城区、仙游县、城厢区、涵江区、秀屿区)
延安市(志丹县、富县、黄陵县、安塞区、吴起县、延川县、甘泉县、洛川县、延长县、黄龙县、子长市、宝塔区、宜川县)
西安市(雁塔区、高陵区、碑林区、鄠邑区、蓝田县、长安区、莲湖区、阎良区、周至县、临潼区、灞桥区、新城区、未央区)
海口市(龙华区、秀英区、美兰区、琼山区)
郑州市(金水区、巩义市、惠济区、登封市、新郑市、上街区、中原区、荥阳市、中牟县、二七区、新密市、管城回族区)
大同市(新荣区、浑源县、云州区、左云县、阳高县、云冈区、灵丘县、天镇县、广灵县、平城区)
阿里地区(革吉县、日土县、噶尔县、措勤县、普兰县、改则县、札达县)
仙桃市(神农架林区、潜江市、天门市)
连云港市(灌云县、东海县、连云区、灌南县、赣榆区、海州区)
黄山市(黄山区、休宁县、徽州区、屯溪区、黟县、祁门县、歙县)
武威市(民勤县、凉州区、古浪县、天祝藏族自治县)
鹤岗市(向阳区、兴山区、萝北县、东山区、工农区、南山区、兴安区、绥滨县)
博尔塔拉蒙古自治州(博乐市、阿拉山口市、温泉县、精河县)
牡丹江市(阳明区、海林市、穆棱市、爱民区、西安区、东宁市、绥芬河市、东安区、林口县、宁安市)
保定市(定州市、涞源县、涿州市、高阳县、安新县、高碑店市、竞秀区、博野县、雄县、易县、涞水县、定兴县、安国市、曲阳县、顺平县、清苑区、莲池区、望都县、唐县、阜平县、容城县、徐水区、蠡县、满城区)
三明市(泰宁县、大田县、清流县、永安市、宁化县、尤溪县、沙县区、三元区、将乐县、明溪县、建宁县)
湘西土家族苗族自治州(凤凰县、保靖县、花垣县、龙山县、泸溪县、永顺县、古丈县、吉首市)
张家口市(阳原县、蔚县、桥西区、赤城县、万全区、崇礼区、怀安县、涿鹿县、下花园区、桥东区、尚义县、张北县、宣化区、沽源县、怀来县、康保县)
广西壮族自治区
乌兰察布市(察哈尔右翼中旗、商都县、察哈尔右翼后旗、凉城县、化德县、兴和县、丰镇市、察哈尔右翼前旗、卓资县、四子王旗、集宁区)
大连市(普兰店区、长海县、中山区、甘井子区、沙河口区、旅顺口区、庄河市、西岗区、瓦房店市、金州区)
自贡市(沿滩区、富顺县、贡井区、自流井区、大安区、荣县)
金昌市(永昌县、金川区)
濮阳市(清丰县、台前县、南乐县、范县、濮阳县、华龙区)
榆林市(横山区、绥德县、榆阳区、子洲县、清涧县、佳县、神木市、府谷县、米脂县、靖边县、定边县、吴堡县)
黄石市(黄石港区、铁山区、阳新县、西塞山区、下陆区、大冶市)
白城市(洮南市、大安市、镇赉县、洮北区、通榆县)
恩施土家族苗族自治州(建始县、宣恩县、恩施市、咸丰县、巴东县、鹤峰县、利川市、来凤县)
固原市(原州区、泾源县、彭阳县、隆德县、西吉县)
北海市(合浦县、铁山港区、海城区、银海区)
南平市(政和县、顺昌县、浦城县、延平区、建阳区、松溪县、建瓯市、光泽县、邵武市、武夷山市)
惠州市(惠东县、博罗县、惠城区、惠阳区、龙门县)
巴中市(巴州区、南江县、通江县、平昌县、恩阳区)
塔城地区(额敏县、裕民县、托里县、乌苏市、塔城市、沙湾市、和布克赛尔蒙古自治县)
澳门特别行政区
赤峰市(松山区、林西县、宁城县、阿鲁科尔沁旗、喀喇沁旗、巴林左旗、巴林右旗、敖汉旗、元宝山区、克什克腾旗、翁牛特旗、红山区)
滁州市(天长市、琅琊区、凤阳县、定远县、来安县、明光市、南谯区、全椒县)
常德市(桃源县、汉寿县、鼎城区、安乡县、津市市、澧县、武陵区、临澧县、石门县)
镇江市(京口区、润州区、句容市、丹阳市、丹徒区、扬中市)
玉树藏族自治州(囊谦县、杂多县、玉树市、曲麻莱县、治多县、称多县)
鄂尔多斯市(东胜区、达拉特旗、伊金霍洛旗、鄂托克旗、准格尔旗、乌审旗、鄂托克前旗、康巴什区、杭锦旗)
淮北市(烈山区、濉溪县、杜集区、相山区)
安阳市(文峰区、龙安区、内黄县、汤阴县、林州市、北关区、殷都区、滑县、安阳县)
湛江市(霞山区、吴川市、赤坎区、徐闻县、坡头区、遂溪县、廉江市、雷州市、麻章区)
云浮市(新兴县、云城区、云安区、郁南县、罗定市)
泰州市(姜堰区、海陵区、靖江市、泰兴市、兴化市、高港区)
伊春市(丰林县、伊美区、汤旺县、铁力市、嘉荫县、南岔县、金林区、大箐山县、乌翠区、友好区)
德阳市(旌阳区、什邡市、广汉市、罗江区、绵竹市、中江县)
南通市(崇川区、如皋市、启东市、通州区、如东县、海门区、海安市)
遵义市(汇川区、播州区、凤冈县、红花岗区、务川仡佬族苗族自治县、桐梓县、赤水市、习水县、道真仡佬族苗族自治县、余庆县、湄潭县、绥阳县、仁怀市、正安县)
韶关市(浈江区、武江区、始兴县、乐昌市、新丰县、乳源瑶族自治县、曲江区、仁化县、翁源县、南雄市)
呼伦贝尔市(额尔古纳市、牙克石市、扎赉诺尔区、莫力达瓦达斡尔族自治旗、鄂温克族自治旗、新巴尔虎左旗、阿荣旗、新巴尔虎右旗、满洲里市、扎兰屯市、海拉尔区、陈巴尔虎旗、根河市、鄂伦春自治旗)
天水市(麦积区、清水县、秦州区、武山县、甘谷县、秦安县、张家川回族自治县)
武汉市(武昌区、硚口区、江夏区、汉南区、江汉区、江岸区、洪山区、汉阳区、新洲区、东西湖区、青山区、蔡甸区、黄陂区)
营口市(站前区、西市区、盖州市、老边区、鲅鱼圈区、大石桥市)
南昌市(南昌县、新建区、青山湖区、安义县、红谷滩区、进贤县、青云谱区、东湖区、西湖区)
吐鲁番市(高昌区、托克逊县、鄯善县)
忻州市(繁峙县、五台县、原平市、偏关县、代县、定襄县、岢岚县、宁武县、忻府区、河曲县、保德县、静乐县、五寨县、神池县)
朝阳市(建平县、北票市、朝阳县、双塔区、龙城区、喀喇沁左翼蒙古族自治县、凌源市)
达州市(通川区、宣汉县、开江县、万源市、大竹县、达川区、渠县)
宜昌市(伍家岗区、五峰土家族自治县、猇亭区、长阳土家族自治县、夷陵区、宜都市、兴山县、枝江市、远安县、当阳市、西陵区、点军区、秭归县)
宜春市(丰城市、袁州区、樟树市、上高县、铜鼓县、高安市、万载县、奉新县、靖安县、宜丰县)
黔西南布依族苗族自治州(望谟县、册亨县、普安县、安龙县、晴隆县、贞丰县、兴仁市、兴义市)
德州市(齐河县、禹城市、平原县、德城区、乐陵市、武城县、临邑县、庆云县、陵城区、宁津县、夏津县)
抚顺市(望花区、新宾满族自治县、抚顺县、清原满族自治县、东洲区、顺城区、新抚区)
金华市(浦江县、东阳市、武义县、磐安县、义乌市、兰溪市、婺城区、永康市、金东区)
宁夏回族自治区
铜陵市(枞阳县、郊区、义安区、铜官区)
常州市(钟楼区、溧阳市、武进区、新北区、金坛区、天宁区)
银川市(金凤区、灵武市、兴庆区、永宁县、西夏区、贺兰县)
东营市(垦利区、河口区、东营区、广饶县、利津县)
甘孜藏族自治州(得荣县、泸定县、雅江县、道孚县、乡城县、石渠县、炉霍县、康定市、色达县、理塘县、新龙县、九龙县、甘孜县、丹巴县、德格县、白玉县、稻城县、巴塘县)
海西蒙古族藏族自治州(天峻县、茫崖市、乌兰县、德令哈市、都兰县、格尔木市)
凉山彝族自治州(木里藏族自治县、布拖县、越西县、普格县、美姑县、喜德县、盐源县、德昌县、宁南县、会东县、雷波县、金阳县、西昌市、会理市、冕宁县、昭觉县、甘洛县)
锡林郭勒盟(东乌珠穆沁旗、多伦县、太仆寺旗、苏尼特左旗、正蓝旗、正镶白旗、阿巴嘎旗、镶黄旗、二连浩特市、西乌珠穆沁旗、锡林浩特市、苏尼特右旗)
承德市(兴隆县、承德县、双桥区、围场满族蒙古族自治县、鹰手营子矿区、宽城满族自治县、双滦区、滦平县、隆化县、平泉市、丰宁满族自治县)
宁波市(江北区、宁海县、象山县、慈溪市、北仑区、镇海区、余姚市、奉化区、海曙区、鄞州区)
三亚市(天涯区、崖州区、海棠区、吉阳区)
那曲市(申扎县、安多县、尼玛县、巴青县、聂荣县、索县、比如县、色尼区、班戈县、双湖县、嘉黎县)
淮南市(田家庵区、八公山区、大通区、谢家集区、潘集区、寿县、凤台县)
松原市(长岭县、乾安县、扶余市、前郭尔罗斯蒙古族自治县、宁江区)
阿勒泰地区(富蕴县、青河县、布尔津县、福海县、吉木乃县、阿勒泰市、哈巴河县)
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来宾市(兴宾区、金秀瑶族自治县、忻城县、象州县、武宣县、合山市)
南阳市(社旗县、唐河县、南召县、西峡县、内乡县、镇平县、宛城区、桐柏县、新野县、卧龙区、邓州市、淅川县、方城县)
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东莞市
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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