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武威市(凉州区、民勤县、天祝藏族自治县、古浪县)

衢州市(龙游县、柯城区、开化县、衢江区、江山市、常山县)

台州市(三门县、椒江区、临海市、黄岩区、玉环市、温岭市、路桥区、天台县、仙居县)

自贡市(富顺县、沿滩区、贡井区、荣县、自流井区、大安区)  吴忠市(红寺堡区、青铜峡市、同心县、盐池县、利通区)

常州市(新北区、金坛区、武进区、溧阳市、天宁区、钟楼区)

赣州市(全南县、南康区、定南县、寻乌县、龙南市、安远县、信丰县、赣县区、于都县、宁都县、大余县、瑞金市、崇义县、上犹县、兴国县、会昌县、石城县、章贡区)

五指山市(澄迈县、屯昌县、昌江黎族自治县、万宁市、琼中黎族苗族自治县、白沙黎族自治县、乐东黎族自治县、东方市、保亭黎族苗族自治县、临高县、文昌市、定安县、陵水黎族自治县、琼海市)

太原市(万柏林区、迎泽区、尖草坪区、清徐县、阳曲县、娄烦县、小店区、古交市、晋源区、杏花岭区)  东莞市

阿勒泰地区(阿勒泰市、富蕴县、布尔津县、青河县、吉木乃县、哈巴河县、福海县)

北京市(怀柔区、密云区、延庆区、昌平区、大兴区、朝阳区、顺义区、通州区、房山区、平谷区、东城区、石景山区、丰台区、门头沟区、西城区、海淀区)

吐鲁番市(鄯善县、高昌区、托克逊县)

济南市(章丘区、长清区、莱芜区、市中区、槐荫区、历下区、钢城区、历城区、济阳区、天桥区、商河县、平阴县)

临汾市(洪洞县、乡宁县、翼城县、曲沃县、尧都区、浮山县、汾西县、蒲县、襄汾县、吉县、霍州市、古县、安泽县、侯马市、隰县、永和县、大宁县)

昌都市(左贡县、察雅县、八宿县、江达县、边坝县、芒康县、类乌齐县、洛隆县、丁青县、贡觉县、卡若区)

濮阳市(台前县、清丰县、华龙区、范县、南乐县、濮阳县)

长春市(宽城区、农安县、朝阳区、南关区、公主岭市、德惠市、九台区、双阳区、榆树市、绿园区、二道区)

九江市(都昌县、浔阳区、修水县、庐山市、濂溪区、湖口县、共青城市、彭泽县、永修县、柴桑区、瑞昌市、德安县、武宁县)

锡林郭勒盟(苏尼特左旗、正镶白旗、西乌珠穆沁旗、锡林浩特市、多伦县、二连浩特市、苏尼特右旗、镶黄旗、东乌珠穆沁旗、太仆寺旗、阿巴嘎旗、正蓝旗)

攀枝花市(西区、东区、盐边县、米易县、仁和区)

宿州市(萧县、埇桥区、砀山县、泗县、灵璧县)

三门峡市(灵宝市、湖滨区、卢氏县、渑池县、陕州区、义马市)

海北藏族自治州(门源回族自治县、海晏县、刚察县、祁连县)

铁岭市(开原市、昌图县、清河区、铁岭县、西丰县、银州区、调兵山市)

怀化市(洪江市、溆浦县、沅陵县、芷江侗族自治县、会同县、新晃侗族自治县、鹤城区、辰溪县、靖州苗族侗族自治县、通道侗族自治县、中方县、麻阳苗族自治县)

厦门市(翔安区、集美区、同安区、海沧区、思明区、湖里区)

周口市(太康县、项城市、鹿邑县、商水县、郸城县、西华县、扶沟县、川汇区、沈丘县、淮阳区)

金华市(金东区、婺城区、东阳市、义乌市、永康市、武义县、兰溪市、浦江县、磐安县)

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乌兰察布市(察哈尔右翼中旗、察哈尔右翼后旗、察哈尔右翼前旗、化德县、集宁区、丰镇市、商都县、凉城县、兴和县、四子王旗、卓资县)

金昌市(金川区、永昌县)

临沂市(沂南县、兰山区、罗庄区、费县、沂水县、蒙阴县、临沭县、莒南县、兰陵县、平邑县、郯城县、河东区)

十堰市(丹江口市、房县、郧西县、茅箭区、张湾区、郧阳区、竹山县、竹溪县)  三亚市(天涯区、吉阳区、崖州区、海棠区)

宜春市(袁州区、宜丰县、靖安县、万载县、铜鼓县、樟树市、上高县、高安市、奉新县、丰城市)

眉山市(仁寿县、丹棱县、东坡区、彭山区、洪雅县、青神县)

塔城地区(乌苏市、沙湾市、裕民县、额敏县、塔城市、和布克赛尔蒙古自治县、托里县)凉山彝族自治州(普格县、西昌市、雷波县、金阳县、会理市、越西县、喜德县、宁南县、木里藏族自治县、盐源县、德昌县、甘洛县、布拖县、冕宁县、昭觉县、美姑县、会东县)

崇左市(江州区、凭祥市、天等县、扶绥县、大新县、龙州县、宁明县)  滨州市(惠民县、阳信县、滨城区、无棣县、邹平市、博兴县、沾化区)

昌吉回族自治州(吉木萨尔县、奇台县、昌吉市、呼图壁县、木垒哈萨克自治县、阜康市、玛纳斯县)

遂宁市(蓬溪县、大英县、安居区、射洪市、船山区)

阿克苏地区(沙雅县、库车市、温宿县、阿克苏市、阿瓦提县、拜城县、新和县、柯坪县、乌什县)南昌市(新建区、红谷滩区、青山湖区、南昌县、安义县、西湖区、进贤县、青云谱区、东湖区)

巴彦淖尔市(五原县、乌拉特前旗、磴口县、乌拉特中旗、临河区、杭锦后旗、乌拉特后旗)

雅安市(雨城区、汉源县、芦山县、石棉县、宝兴县、名山区、天全县、荥经县)

石家庄市(裕华区、元氏县、藁城区、鹿泉区、栾城区、深泽县、赵县、无极县、平山县、赞皇县、行唐县、井陉县、正定县、高邑县、新华区、灵寿县、辛集市、新乐市、桥西区、井陉矿区、晋州市、长安区)

广安市(武胜县、前锋区、广安区、华蓥市、邻水县、岳池县)

新乡市(延津县、卫滨区、辉县市、长垣市、封丘县、红旗区、原阳县、凤泉区、新乡县、获嘉县、牧野区、卫辉市)

郴州市(永兴县、汝城县、宜章县、桂阳县、桂东县、安仁县、苏仙区、临武县、北湖区、嘉禾县、资兴市)

天水市(麦积区、武山县、张家川回族自治县、清水县、秦州区、秦安县、甘谷县)

鄂州市(华容区、梁子湖区、鄂城区)

日照市(莒县、岚山区、五莲县、东港区)

信阳市(新县、固始县、潢川县、浉河区、淮滨县、商城县、光山县、平桥区、息县、罗山县)

忻州市(宁武县、静乐县、保德县、代县、岢岚县、定襄县、偏关县、河曲县、繁峙县、五寨县、五台县、忻府区、原平市、神池县)

芜湖市(鸠江区、无为市、镜湖区、南陵县、繁昌区、湾沚区、弋江区)

黄冈市(黄梅县、浠水县、武穴市、黄州区、罗田县、团风县、英山县、蕲春县、红安县、麻城市)

山南市(乃东区、浪卡子县、贡嘎县、曲松县、桑日县、错那市、加查县、琼结县、隆子县、扎囊县、措美县、洛扎县)

哈尔滨市(宾县、平房区、道里区、通河县、呼兰区、木兰县、双城区、香坊区、阿城区、依兰县、巴彦县、五常市、松北区、尚志市、延寿县、道外区、南岗区、方正县)

汉中市(城固县、汉台区、略阳县、西乡县、宁强县、佛坪县、留坝县、南郑区、勉县、镇巴县、洋县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。