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舟山市(岱山县、普陀区、嵊泗县、定海区)
晋中市(介休市、左权县、榆次区、寿阳县、和顺县、灵石县、太谷区、榆社县、平遥县、祁县、昔阳县)
珠海市(斗门区、金湾区、香洲区)
鞍山市(立山区、千山区、台安县、海城市、铁西区、铁东区、岫岩满族自治县)
吐鲁番市(高昌区、鄯善县、托克逊县)
北京市(怀柔区、海淀区、延庆区、房山区、顺义区、石景山区、门头沟区、西城区、东城区、平谷区、大兴区、通州区、昌平区、丰台区、朝阳区、密云区)
桂林市(秀峰区、龙胜各族自治县、雁山区、荔浦市、永福县、阳朔县、灌阳县、平乐县、灵川县、兴安县、资源县、恭城瑶族自治县、象山区、叠彩区、临桂区、七星区、全州县)
许昌市(鄢陵县、长葛市、襄城县、魏都区、建安区、禹州市)
无锡市(新吴区、宜兴市、锡山区、惠山区、滨湖区、梁溪区、江阴市)
乌海市(海南区、乌达区、海勃湾区)
廊坊市(安次区、三河市、文安县、霸州市、大城县、大厂回族自治县、香河县、永清县、广阳区、固安县)
成都市(青羊区、青白江区、彭州市、金堂县、大邑县、简阳市、新都区、温江区、都江堰市、武侯区、崇州市、新津区、双流区、邛崃市、郫都区、蒲江县、锦江区、金牛区、龙泉驿区、成华区)
泉州市(南安市、丰泽区、德化县、洛江区、金门县、石狮市、鲤城区、安溪县、晋江市、泉港区、永春县、惠安县)
石嘴山市(惠农区、平罗县、大武口区)
连云港市(海州区、东海县、灌云县、灌南县、连云区、赣榆区)
内蒙古自治区
温州市(鹿城区、龙湾区、平阳县、洞头区、文成县、苍南县、泰顺县、乐清市、瑞安市、龙港市、永嘉县、瓯海区)
阳江市(阳东区、阳春市、阳西县、江城区)
佳木斯市(同江市、汤原县、桦南县、东风区、向阳区、前进区、桦川县、郊区、富锦市、抚远市)
泰安市(肥城市、新泰市、泰山区、宁阳县、东平县、岱岳区)
哈密市(巴里坤哈萨克自治县、伊吾县、伊州区)
仙桃市(潜江市、神农架林区、天门市)
达州市(渠县、达川区、大竹县、宣汉县、万源市、开江县、通川区)
新余市(渝水区、分宜县)
株洲市(醴陵市、芦淞区、炎陵县、天元区、攸县、渌口区、石峰区、荷塘区、茶陵县)
临沧市(沧源佤族自治县、耿马傣族佤族自治县、永德县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、镇康县、临翔区、云县、凤庆县)
鹰潭市(余江区、月湖区、贵溪市)
镇江市(润州区、丹阳市、京口区、句容市、扬中市、丹徒区)
本溪市(南芬区、平山区、桓仁满族自治县、溪湖区、本溪满族自治县、明山区)
遂宁市(蓬溪县、射洪市、船山区、大英县、安居区)
三沙市(西沙区、南沙区)
惠州市(龙门县、惠城区、惠东县、惠阳区、博罗县)
盘锦市(兴隆台区、双台子区、盘山县、大洼区)
内江市(东兴区、威远县、市中区、资中县、隆昌市)
渭南市(白水县、澄城县、华阴市、大荔县、蒲城县、潼关县、韩城市、华州区、合阳县、临渭区、富平县)
济南市(天桥区、长清区、历下区、钢城区、市中区、平阴县、章丘区、莱芜区、历城区、济阳区、槐荫区、商河县)
辽阳市(文圣区、辽阳县、弓长岭区、白塔区、太子河区、宏伟区、灯塔市)
郑州市(荥阳市、新郑市、管城回族区、惠济区、中原区、上街区、新密市、二七区、巩义市、登封市、金水区、中牟县)
重庆市(长寿区、开州区、武隆区、城口县、万州区、荣昌区、南川区、巴南区、梁平区、永川区、渝中区、云阳县、璧山区、沙坪坝区、合川区、北碚区、丰都县、垫江县、奉节县、巫溪县、綦江区、彭水苗族土家族自治县、忠县、涪陵区、渝北区、潼南区、大渡口区、江北区、酉阳土家族苗族自治县、黔江区、大足区、铜梁区、江津区、巫山县、秀山土家族苗族自治县、九龙坡区、南岸区、石柱土家族自治县)
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九江市(武宁县、共青城市、瑞昌市、彭泽县、德安县、庐山市、都昌县、柴桑区、湖口县、修水县、永修县、浔阳区、濂溪区)
玉溪市(澄江市、新平彝族傣族自治县、元江哈尼族彝族傣族自治县、易门县、江川区、华宁县、峨山彝族自治县、通海县、红塔区)
沈阳市(沈北新区、皇姑区、于洪区、辽中区、铁西区、新民市、浑南区、沈河区、苏家屯区、康平县、法库县、和平区、大东区)
白城市(通榆县、镇赉县、大安市、洮北区、洮南市)
蚌埠市(五河县、淮上区、怀远县、蚌山区、龙子湖区、禹会区、固镇县)
张掖市(高台县、肃南裕固族自治县、甘州区、山丹县、民乐县、临泽县)
广西壮族自治区
濮阳市(范县、清丰县、南乐县、台前县、濮阳县、华龙区)
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百色市(西林县、凌云县、平果市、田东县、德保县、田林县、隆林各族自治县、靖西市、右江区、田阳区、那坡县、乐业县)
和田地区(洛浦县、和田县、和田市、策勒县、民丰县、皮山县、墨玉县、于田县)
宜春市(宜丰县、丰城市、万载县、袁州区、高安市、铜鼓县、奉新县、上高县、靖安县、樟树市)
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芜湖市(弋江区、湾沚区、繁昌区、南陵县、镜湖区、无为市、鸠江区)
阿坝藏族羌族自治州(若尔盖县、马尔康市、汶川县、小金县、红原县、松潘县、金川县、理县、茂县、九寨沟县、黑水县、阿坝县、壤塘县)
黄山市(休宁县、歙县、屯溪区、黟县、黄山区、徽州区、祁门县)
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淮南市(谢家集区、潘集区、大通区、寿县、田家庵区、八公山区、凤台县)
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龙岩市(漳平市、长汀县、连城县、上杭县、新罗区、永定区、武平县)
呼和浩特市(托克托县、赛罕区、武川县、玉泉区、土默特左旗、回民区、新城区、清水河县、和林格尔县)
宜昌市(长阳土家族自治县、当阳市、猇亭区、点军区、夷陵区、西陵区、宜都市、伍家岗区、远安县、枝江市、兴山县、五峰土家族自治县、秭归县)
酒泉市(阿克塞哈萨克族自治县、肃北蒙古族自治县、瓜州县、肃州区、金塔县、敦煌市、玉门市)
来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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