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贵港市(港南区、桂平市、港北区、平南县、覃塘区)
佳木斯市(前进区、桦川县、桦南县、富锦市、东风区、抚远市、向阳区、郊区、同江市、汤原县)
苏州市(张家港市、昆山市、虎丘区、吴中区、太仓市、吴江区、姑苏区、相城区、常熟市) 鞍山市(岫岩满族自治县、海城市、台安县、立山区、千山区、铁东区、铁西区)
克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿合奇县、乌恰县、阿图什市、阿克陶县)
惠州市(惠阳区、博罗县、惠东县、惠城区、龙门县)
开封市(通许县、杞县、龙亭区、顺河回族区、祥符区、禹王台区、兰考县、尉氏县、鼓楼区)
中山市 丹东市(振兴区、东港市、凤城市、宽甸满族自治县、振安区、元宝区)
朝阳市(喀喇沁左翼蒙古族自治县、龙城区、北票市、双塔区、凌源市、建平县、朝阳县)
南充市(营山县、仪陇县、嘉陵区、西充县、蓬安县、南部县、高坪区、阆中市、顺庆区)
乐山市(峨边彝族自治县、五通桥区、沐川县、金口河区、市中区、夹江县、马边彝族自治县、井研县、沙湾区、犍为县、峨眉山市)
黔西南布依族苗族自治州(兴义市、贞丰县、兴仁市、安龙县、册亨县、晴隆县、望谟县、普安县)
焦作市(温县、武陟县、修武县、解放区、中站区、山阳区、马村区、博爱县、孟州市、沁阳市)
芜湖市(弋江区、南陵县、繁昌区、湾沚区、鸠江区、镜湖区、无为市)
永州市(冷水滩区、宁远县、新田县、江华瑶族自治县、东安县、零陵区、双牌县、蓝山县、祁阳市、道县、江永县)
榆林市(子洲县、清涧县、神木市、佳县、米脂县、榆阳区、绥德县、横山区、靖边县、吴堡县、府谷县、定边县)
白银市(靖远县、景泰县、会宁县、白银区、平川区)
呼伦贝尔市(鄂伦春自治旗、扎赉诺尔区、新巴尔虎左旗、满洲里市、陈巴尔虎旗、额尔古纳市、牙克石市、扎兰屯市、根河市、莫力达瓦达斡尔族自治旗、海拉尔区、鄂温克族自治旗、阿荣旗、新巴尔虎右旗)
太原市(娄烦县、阳曲县、清徐县、古交市、小店区、万柏林区、尖草坪区、迎泽区、杏花岭区、晋源区)
济南市(商河县、槐荫区、长清区、历下区、天桥区、市中区、莱芜区、平阴县、济阳区、章丘区、历城区、钢城区)
临夏回族自治州(临夏县、临夏市、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、康乐县、永靖县、和政县、东乡族自治县、广河县)
温州市(乐清市、永嘉县、鹿城区、瑞安市、苍南县、龙湾区、瓯海区、文成县、泰顺县、平阳县、龙港市、洞头区)
甘孜藏族自治州(得荣县、理塘县、丹巴县、巴塘县、白玉县、雅江县、康定市、九龙县、新龙县、炉霍县、道孚县、色达县、稻城县、甘孜县、石渠县、乡城县、泸定县、德格县)
长沙市(长沙县、开福区、天心区、望城区、岳麓区、宁乡市、浏阳市、雨花区、芙蓉区)
漯河市(召陵区、郾城区、临颍县、源汇区、舞阳县)
泸州市(江阳区、龙马潭区、泸县、古蔺县、叙永县、合江县、纳溪区)
延边朝鲜族自治州(和龙市、汪清县、延吉市、龙井市、敦化市、安图县、图们市、珲春市)
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文山壮族苗族自治州(西畴县、马关县、麻栗坡县、文山市、富宁县、砚山县、广南县、丘北县)
铜川市(耀州区、宜君县、印台区、王益区)
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扬州市(高邮市、宝应县、广陵区、邗江区、江都区、仪征市) 凉山彝族自治州(冕宁县、喜德县、木里藏族自治县、西昌市、盐源县、美姑县、雷波县、普格县、甘洛县、宁南县、昭觉县、德昌县、金阳县、越西县、会东县、会理市、布拖县)
衡水市(桃城区、冀州区、深州市、阜城县、枣强县、安平县、武邑县、景县、武强县、故城县、饶阳县)
重庆市(綦江区、巴南区、长寿区、沙坪坝区、江津区、秀山土家族苗族自治县、武隆区、南川区、忠县、潼南区、璧山区、合川区、彭水苗族土家族自治县、奉节县、巫溪县、城口县、黔江区、渝北区、巫山县、云阳县、涪陵区、铜梁区、石柱土家族自治县、南岸区、北碚区、永川区、开州区、渝中区、大渡口区、梁平区、大足区、江北区、九龙坡区、酉阳土家族苗族自治县、万州区、垫江县、丰都县、荣昌区)
绍兴市(嵊州市、诸暨市、柯桥区、新昌县、上虞区、越城区)韶关市(南雄市、乐昌市、新丰县、武江区、曲江区、翁源县、始兴县、仁化县、浈江区、乳源瑶族自治县)
唐山市(开平区、古冶区、路北区、路南区、迁安市、丰润区、滦州市、玉田县、乐亭县、曹妃甸区、丰南区、遵化市、滦南县、迁西县) 佛山市(三水区、高明区、顺德区、南海区、禅城区)
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那曲市(嘉黎县、色尼区、比如县、双湖县、索县、申扎县、聂荣县、班戈县、巴青县、安多县、尼玛县)鹰潭市(余江区、月湖区、贵溪市)
德阳市(绵竹市、中江县、什邡市、广汉市、罗江区、旌阳区)
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郑州市(巩义市、新密市、中原区、新郑市、登封市、管城回族区、中牟县、惠济区、金水区、荥阳市、二七区、上街区)
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贺州市(平桂区、昭平县、钟山县、八步区、富川瑶族自治县)
2024年,商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰,宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日,宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示,其不仅实现营业收入372.18亿元,同比劲增37.63%,更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布,每10股派现10元的高额分红方案,成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线,其营收从217亿元稳步攀升至372亿元,净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量,14.43%的营收增速与68.06%的利润增速,勾勒出持续向上的发展轨迹。
在商用车行业,宇通客车以持续高强度研发投入著称,其研发投入强度长期位居行业前列,被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到,公司2024年研发投入达17.88亿元,占营收比重4.80%,并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目,第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年,而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素,之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年,所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破,自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术,电芯循环寿命突破9000次,实现10年/100万公里质保标准,15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白;匹配开发的高效长寿命电机及控制器,耐久性达到15年/150万公里;
针对全球复杂气候环境,宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术,该技术使冬季能耗降低了40%,整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示,搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下,仍能实现374公里续航,续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露,宇通建立的“客户痛点清单”机制,通过定期联动研发、销售及服务部门,将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新,不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品,还赢得了良好的市场口碑,并推动了市场销量的增长,形成了正向循环。
宇通的一组人才管理数据值得关注:在匹配业绩快速增长的同时,宇通一方面不断引进高阶优秀人才,另一方面积极承担社会责任,规模化吸纳应届毕业生就业。2024年,宇通新增员工比2023年多3600余人,其中校园招聘超1000人,宇通客车拥有中高级职称的专家800余人,在职硕士及以上学历1098人。
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制,使新生代工程师和管理人员不必论资排辈,有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新,宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年,“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池,奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围,极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性,促进技术创新、成果转化及产业化推广,有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
在制造业普遍面临“招工难”的背景下,宇通2024年的员工留存率接近90%,高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下,宇通倡导激励绩优、多劳多得,根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况,宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年,宇通克服行业波动周期影响,实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%,2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多,是当地私营单位平均工资的3.4倍,是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露,除五险一金全覆盖外,员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀,据了解,2024年宇通举办了127期员工子女夏令营,6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营,参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动;连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等,一位工龄十年的老员工坦言:“在宇通,努力不仅能换来收入,还能获得尊重,解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑:在不确定的环境中,对技术、人才与社会责任的持续投入,恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时,宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程,最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新,创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动,宇通通过系统性战略架构,将资源配置与可持续价值创造深度绑定,构建了社会价值与品牌价值的良性循环,在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。