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昭通市(鲁甸县、镇雄县、绥江县、威信县、盐津县、永善县、水富市、大关县、巧家县、彝良县、昭阳区)

辽阳市(弓长岭区、灯塔市、宏伟区、辽阳县、太子河区、文圣区、白塔区)

惠州市(博罗县、惠东县、龙门县、惠阳区、惠城区)

阳泉市(平定县、矿区、盂县、城区、郊区)  三门峡市(湖滨区、义马市、灵宝市、卢氏县、渑池县、陕州区)

南昌市(西湖区、红谷滩区、青山湖区、南昌县、青云谱区、安义县、东湖区、进贤县、新建区)

张家口市(万全区、桥西区、怀来县、张北县、阳原县、涿鹿县、怀安县、尚义县、下花园区、桥东区、康保县、崇礼区、沽源县、赤城县、宣化区、蔚县)

甘孜藏族自治州(色达县、乡城县、新龙县、泸定县、甘孜县、稻城县、康定市、得荣县、道孚县、丹巴县、九龙县、石渠县、理塘县、雅江县、炉霍县、巴塘县、白玉县、德格县)

澳门特别行政区  莆田市(城厢区、秀屿区、荔城区、涵江区、仙游县)

阳江市(江城区、阳东区、阳西县、阳春市)

太原市(尖草坪区、万柏林区、阳曲县、晋源区、古交市、娄烦县、杏花岭区、清徐县、小店区、迎泽区)

贺州市(八步区、富川瑶族自治县、平桂区、昭平县、钟山县)

伊春市(丰林县、南岔县、友好区、铁力市、金林区、汤旺县、大箐山县、伊美区、乌翠区、嘉荫县)

扬州市(仪征市、邗江区、江都区、宝应县、广陵区、高邮市)

长沙市(长沙县、芙蓉区、天心区、开福区、浏阳市、望城区、宁乡市、雨花区、岳麓区)

潮州市(湘桥区、饶平县、潮安区)

喀什地区(塔什库尔干塔吉克自治县、伽师县、喀什市、疏勒县、麦盖提县、巴楚县、英吉沙县、岳普湖县、莎车县、叶城县、泽普县、疏附县)

鄂州市(鄂城区、梁子湖区、华容区)

萍乡市(安源区、莲花县、上栗县、湘东区、芦溪县)

常德市(安乡县、汉寿县、津市市、鼎城区、临澧县、桃源县、武陵区、澧县、石门县)

南平市(浦城县、松溪县、建阳区、邵武市、延平区、顺昌县、政和县、武夷山市、建瓯市、光泽县)

海西蒙古族藏族自治州(乌兰县、德令哈市、茫崖市、都兰县、天峻县、格尔木市)

榆林市(榆阳区、绥德县、靖边县、府谷县、吴堡县、清涧县、米脂县、子洲县、定边县、佳县、横山区、神木市)

克拉玛依市(独山子区、克拉玛依区、乌尔禾区、白碱滩区)

汉中市(留坝县、镇巴县、勉县、城固县、略阳县、汉台区、洋县、西乡县、佛坪县、南郑区、宁强县)

汕头市(潮阳区、龙湖区、澄海区、南澳县、金平区、潮南区、濠江区)

威海市(荣成市、文登区、环翠区、乳山市)

滨州市(博兴县、惠民县、滨城区、沾化区、无棣县、阳信县、邹平市)

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资阳市(雁江区、安岳县、乐至县)

酒泉市(肃北蒙古族自治县、肃州区、瓜州县、玉门市、敦煌市、阿克塞哈萨克族自治县、金塔县)

武威市(凉州区、古浪县、民勤县、天祝藏族自治县)

百色市(隆林各族自治县、田东县、田林县、靖西市、田阳区、那坡县、凌云县、德保县、平果市、西林县、乐业县、右江区)  鹤壁市(淇滨区、鹤山区、浚县、山城区、淇县)

深圳市(南山区、盐田区、罗湖区、龙岗区、坪山区、光明区、宝安区、福田区、龙华区)

大庆市(杜尔伯特蒙古族自治县、肇源县、龙凤区、红岗区、大同区、林甸县、肇州县、萨尔图区、让胡路区)

沈阳市(沈北新区、沈河区、和平区、铁西区、苏家屯区、新民市、法库县、浑南区、辽中区、大东区、皇姑区、于洪区、康平县)菏泽市(定陶区、牡丹区、成武县、单县、鄄城县、巨野县、东明县、郓城县、曹县)

株洲市(芦淞区、渌口区、炎陵县、荷塘区、茶陵县、攸县、天元区、石峰区、醴陵市)  东莞市

汕尾市(陆丰市、城区、陆河县、海丰县)

保山市(腾冲市、昌宁县、施甸县、龙陵县、隆阳区)

盘锦市(兴隆台区、盘山县、双台子区、大洼区)内江市(威远县、资中县、隆昌市、市中区、东兴区)

揭阳市(榕城区、普宁市、揭西县、揭东区、惠来县)

四平市(铁西区、铁东区、双辽市、伊通满族自治县、梨树县)

烟台市(莱山区、招远市、莱州市、蓬莱区、海阳市、福山区、芝罘区、龙口市、牟平区、栖霞市、莱阳市)

西安市(阎良区、临潼区、碑林区、灞桥区、周至县、未央区、莲湖区、鄠邑区、雁塔区、高陵区、蓝田县、新城区、长安区)

济宁市(金乡县、曲阜市、微山县、泗水县、汶上县、任城区、邹城市、梁山县、鱼台县、兖州区、嘉祥县)

白银市(白银区、平川区、靖远县、景泰县、会宁县)

鹤岗市(南山区、向阳区、工农区、绥滨县、萝北县、东山区、兴山区、兴安区)

本溪市(明山区、本溪满族自治县、平山区、溪湖区、南芬区、桓仁满族自治县)

广西壮族自治区

合肥市(包河区、肥东县、瑶海区、庐阳区、蜀山区、巢湖市、庐江县、长丰县、肥西县)

葫芦岛市(建昌县、龙港区、连山区、绥中县、南票区、兴城市)

武汉市(江夏区、江岸区、汉南区、武昌区、蔡甸区、黄陂区、新洲区、洪山区、东西湖区、汉阳区、青山区、江汉区、硚口区)

南京市(建邺区、栖霞区、玄武区、江宁区、雨花台区、六合区、秦淮区、溧水区、高淳区、浦口区、鼓楼区)

廊坊市(固安县、大城县、文安县、永清县、三河市、广阳区、香河县、安次区、大厂回族自治县、霸州市)

宿迁市(泗洪县、宿豫区、宿城区、沭阳县、泗阳县)

阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善左旗、阿拉善右旗)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）