成品短视频app最简单三个步骤_亲戚却有4个娃,背后的亲情与压力让人心酸!

400电话：123456（点击咨询）

成品短视频app最简单三个步骤_亲戚却有4个娃,背后的亲情与压力让人心酸!各观看免费《今日汇总》

成品短视频app最简单三个步骤_亲戚却有4个娃,背后的亲情与压力让人心酸!各热线观看免费2025已更新（2025已更新）

成品短视频app最简单三个步骤_亲戚却有4个娃,背后的亲情与压力让人心酸!观看免费电话：(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）

成品短视频app最简单三个步骤_亲戚却有4个娃,背后的亲情与压力让人心酸!观看免费热线(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）

成品短视频app最简单三个步骤_亲戚却有4个娃,背后的亲情与压力让人心酸!各区点热线观看免费《今日发布》

成品短视频app最简单三个步骤_亲戚却有4个娃,背后的亲情与压力让人心酸!电话

7天观看免费人工电话为您、成品短视频app最简单三个步骤_亲戚却有4个娃,背后的亲情与压力让人心酸!团队在调度中心的统筹调配下，线下专业及各地区人员团队等专属，整个报修流程规范有序，后期同步跟踪查询公开透明。

所有团队均经过专业培训、持证上岗，所用产品配件均为原厂直供，

成品短视频app最简单三个步骤_亲戚却有4个娃,背后的亲情与压力让人心酸!各观看免费《今日汇总》2025已更新(今日/推荐)

成品短视频app最简单三个步骤_亲戚却有4个娃,背后的亲情与压力让人心酸!电话区域：

永州市(祁阳市、宁远县、零陵区、江永县、双牌县、新田县、蓝山县、江华瑶族自治县、东安县、冷水滩区、道县)

商洛市(丹凤县、商南县、洛南县、柞水县、镇安县、商州区、山阳县)

九江市(永修县、都昌县、彭泽县、浔阳区、德安县、共青城市、柴桑区、濂溪区、武宁县、庐山市、修水县、瑞昌市、湖口县)

抚顺市(新宾满族自治县、新抚区、东洲区、顺城区、抚顺县、清原满族自治县、望花区)  临沂市(临沭县、平邑县、郯城县、莒南县、河东区、罗庄区、沂南县、沂水县、蒙阴县、兰陵县、兰山区、费县)

忻州市(保德县、河曲县、定襄县、神池县、忻府区、繁峙县、五台县、偏关县、代县、岢岚县、宁武县、原平市、五寨县、静乐县)

日照市(岚山区、五莲县、东港区、莒县)

哈尔滨市(五常市、通河县、道里区、平房区、延寿县、阿城区、宾县、依兰县、方正县、香坊区、松北区、木兰县、南岗区、呼兰区、道外区、尚志市、双城区、巴彦县)

鞍山市(千山区、立山区、台安县、铁西区、海城市、岫岩满族自治县、铁东区)  天津市(河西区、西青区、滨海新区、河东区、蓟州区、红桥区、北辰区、静海区、东丽区、津南区、和平区、武清区、宁河区、南开区、宝坻区、河北区)

北京市(怀柔区、昌平区、大兴区、门头沟区、海淀区、西城区、通州区、丰台区、房山区、朝阳区、平谷区、东城区、顺义区、石景山区、密云区、延庆区)

舟山市(普陀区、嵊泗县、定海区、岱山县)

随州市(广水市、随县、曾都区)

攀枝花市(米易县、西区、仁和区、东区、盐边县)

阿里地区(日土县、札达县、改则县、措勤县、普兰县、噶尔县、革吉县)

抚州市(金溪县、南丰县、崇仁县、宜黄县、乐安县、广昌县、临川区、东乡区、黎川县、南城县、资溪县)

黔东南苗族侗族自治州(台江县、施秉县、镇远县、丹寨县、岑巩县、凯里市、榕江县、麻江县、三穗县、剑河县、天柱县、从江县、雷山县、锦屏县、黄平县、黎平县)

昌都市(卡若区、八宿县、洛隆县、边坝县、左贡县、丁青县、察雅县、江达县、类乌齐县、芒康县、贡觉县)

海东市(民和回族土族自治县、互助土族自治县、乐都区、化隆回族自治县、循化撒拉族自治县、平安区)

德宏傣族景颇族自治州(瑞丽市、陇川县、盈江县、梁河县、芒市)

黔西南布依族苗族自治州(兴仁市、晴隆县、册亨县、望谟县、兴义市、安龙县、贞丰县、普安县)

潍坊市(潍城区、青州市、奎文区、坊子区、诸城市、临朐县、安丘市、昌邑市、寿光市、寒亭区、高密市、昌乐县)

固原市(泾源县、原州区、隆德县、西吉县、彭阳县)

佛山市(高明区、三水区、南海区、顺德区、禅城区)

潮州市(潮安区、湘桥区、饶平县)

宿州市(砀山县、萧县、埇桥区、灵璧县、泗县)

阿克苏地区(新和县、沙雅县、阿克苏市、拜城县、阿瓦提县、乌什县、温宿县、柯坪县、库车市)

兴安盟(科尔沁右翼前旗、扎赉特旗、阿尔山市、科尔沁右翼中旗、乌兰浩特市、突泉县)

菏泽市(郓城县、鄄城县、巨野县、成武县、定陶区、东明县、牡丹区、单县、曹县)

400电话：123456（点击咨询）

成品短视频app最简单三个步骤_亲戚却有4个娃,背后的亲情与压力让人心酸!各观看免费《今日汇总》《今日发布》

成品短视频app最简单三个步骤_亲戚却有4个娃,背后的亲情与压力让人心酸!各观看免费《今日汇总》（2025已更新）

成品短视频app最简单三个步骤_亲戚却有4个娃,背后的亲情与压力让人心酸!观看免费电话：(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）

成品短视频app最简单三个步骤_亲戚却有4个娃,背后的亲情与压力让人心酸!观看免费热线(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）

成品短视频app最简单三个步骤_亲戚却有4个娃,背后的亲情与压力让人心酸!各观看免费《今日汇总》【2025已更新列表】

成品短视频app最简单三个步骤_亲戚却有4个娃,背后的亲情与压力让人心酸!电话

7天观看免费人工电话为您、成品短视频app最简单三个步骤_亲戚却有4个娃,背后的亲情与压力让人心酸!团队在调度中心的统筹调配下，线下专业及各地区人员团队等专属，整个报修流程规范有序，后期同步跟踪查询公开透明。

所有团队均经过专业培训、持证上岗，所用产品配件均为原厂直供，

成品短视频app最简单三个步骤_亲戚却有4个娃,背后的亲情与压力让人心酸!中心2025已更新(今日/推荐)

成品短视频app最简单三个步骤_亲戚却有4个娃,背后的亲情与压力让人心酸!电话区域：

许昌市(建安区、襄城县、鄢陵县、禹州市、长葛市、魏都区)

渭南市(韩城市、华阴市、华州区、白水县、富平县、澄城县、大荔县、蒲城县、合阳县、临渭区、潼关县)

大理白族自治州(洱源县、剑川县、云龙县、大理市、弥渡县、南涧彝族自治县、祥云县、漾濞彝族自治县、巍山彝族回族自治县、宾川县、鹤庆县、永平县)

宜宾市(兴文县、筠连县、长宁县、翠屏区、屏山县、珙县、高县、叙州区、南溪区、江安县)  巴音郭楞蒙古自治州(且末县、和静县、博湖县、尉犁县、和硕县、轮台县、库尔勒市、焉耆回族自治县、若羌县)

呼和浩特市(清水河县、土默特左旗、玉泉区、托克托县、赛罕区、新城区、回民区、武川县、和林格尔县)

林芝市(米林市、工布江达县、波密县、朗县、巴宜区、墨脱县、察隅县)

昭通市(鲁甸县、水富市、盐津县、绥江县、巧家县、大关县、昭阳区、威信县、镇雄县、彝良县、永善县)乌海市(乌达区、海南区、海勃湾区)

大同市(云州区、新荣区、天镇县、灵丘县、阳高县、浑源县、平城区、云冈区、广灵县、左云县)  常德市(鼎城区、安乡县、武陵区、汉寿县、津市市、澧县、石门县、临澧县、桃源县)

三亚市(海棠区、天涯区、吉阳区、崖州区)

恩施土家族苗族自治州(恩施市、宣恩县、巴东县、咸丰县、鹤峰县、来凤县、利川市、建始县)

杭州市(余杭区、临安区、钱塘区、桐庐县、临平区、淳安县、拱墅区、滨江区、上城区、西湖区、富阳区、萧山区、建德市)汕头市(濠江区、潮南区、南澳县、龙湖区、潮阳区、澄海区、金平区)

淮南市(寿县、谢家集区、八公山区、凤台县、潘集区、田家庵区、大通区)

怒江傈僳族自治州(泸水市、兰坪白族普米族自治县、福贡县、贡山独龙族怒族自治县)

秦皇岛市(昌黎县、青龙满族自治县、抚宁区、卢龙县、北戴河区、山海关区、海港区)

梅州市(蕉岭县、梅江区、梅县区、大埔县、丰顺县、五华县、平远县、兴宁市)

太原市(迎泽区、杏花岭区、晋源区、清徐县、万柏林区、小店区、阳曲县、娄烦县、尖草坪区、古交市)

郴州市(宜章县、安仁县、嘉禾县、北湖区、临武县、永兴县、桂阳县、苏仙区、汝城县、桂东县、资兴市)

南阳市(镇平县、西峡县、桐柏县、新野县、南召县、卧龙区、方城县、唐河县、内乡县、社旗县、宛城区、淅川县、邓州市)

长春市(九台区、宽城区、农安县、榆树市、南关区、公主岭市、德惠市、绿园区、双阳区、朝阳区、二道区)

七台河市(新兴区、茄子河区、勃利县、桃山区)

无锡市(锡山区、宜兴市、惠山区、滨湖区、江阴市、新吴区、梁溪区)

大连市(旅顺口区、长海县、中山区、金州区、普兰店区、甘井子区、瓦房店市、沙河口区、庄河市、西岗区)

宁波市(鄞州区、宁海县、奉化区、北仑区、海曙区、余姚市、象山县、江北区、镇海区、慈溪市)

株洲市(醴陵市、荷塘区、天元区、渌口区、攸县、炎陵县、茶陵县、石峰区、芦淞区)

湘西土家族苗族自治州(保靖县、花垣县、凤凰县、永顺县、泸溪县、古丈县、吉首市、龙山县)

泰州市(高港区、泰兴市、海陵区、靖江市、姜堰区、兴化市)

河池市(凤山县、巴马瑶族自治县、罗城仫佬族自治县、环江毛南族自治县、都安瑶族自治县、东兰县、南丹县、大化瑶族自治县、金城江区、天峨县、宜州区)

　　4月23日，北京证监局发布对北京基锐资本管理有限公司、中财融商（北京）资本管理有限公司、北京乾祥海泉投资管理有限公司和北京海纳百泉投资基金管理有限公司4家私募基金公司采取出具警示函的行政监管措施决定。

　　值得注意的是，基金业协会网站信息显示，北京乾祥海泉投资管理有限公司和北京海纳百泉投资基金管理有限公司的法定代表人均为知名歌手胡海泉。其中，北京乾祥海泉投资管理有限公司存在管理、运用私募基金财产，未能恪尽职守地履行诚实信用、谨慎勤勉的义务的违规行为；北京海纳百泉投资基金管理有限公司存在管理、运用私募基金财产，未能恪尽职守地履行诚实信用、谨慎勤勉的义务，及未在基金募集期间对投资者的风险识别能力和风险承担能力进行评估的违规行为。

　　“我们几年前就开始鼓励了，没想到现在监管也发文鼓励‘内转外’了。”某保险机构从业者王明说道，现在的内勤在收入和工作方面越来越没有存在感。

　　王明口中的文件就是4月18日金融监管总局发布的《关于推动深化人身保险行业个人营销体制改革的通知》（以下简称《通知》）。这份《通知》提到：“在依法合规、公平自愿的前提下，签订劳动合同的员工可以与保险公司协商探索转换为员工制或代理制保险销售顾问。”简单说，就是鼓励保险公司员工从内勤转向外勤。

　　消息瞬间在保险内勤圈激起了广泛讨论。各大社交平台上，与“内勤转外勤”相关的帖子和话题都吸引了大量的留言和关注，其中不少人像王明那样，清楚明白转型是必须的，但却对转型十分迷茫。

　　行业推动内勤人员转型的深层次原因是什么？机构在落实过程中需要解决哪些潜在风险？带着这样的疑问，保通社采访了转型较早的内勤人员以及行业从业者和专家，深入分析背后的原因。

　　近两年来，保险代理人相关话题备受关注，从“跑马圈地”式增员至接近千万人，到行业转型、洗牌，如今仅剩200万人左右，保险代理人队伍仅用了10年左右的时间就跑出了一条抛物线。

　　《2024中国保险中介市场生态白皮书》显示，2023年末人身险公司保险营销人员数量锐减至281万人，相较于2019年高峰期的912万人减少约631万人，几乎回落到12年前的水平。

　　保险代理人队伍缩减，保费收入却逆势增长。根据国家金融监督管理总局数据，2024年我国保险业原保险保费收入达到5.7万亿元，同比增速从2022年的4.58%跃升至11.15%，显示出明显的向好态势。

　　“保险不是人做的，是人才做的。”此前，新华保险副总裁王练文曾公开表示，靠人力驱动提升业绩的做法已经不成立了。在新华保险提到的三项落实政策中，强化招募标准是其中之一。

　　当然，不只是新华保险，整个行业都在积极增优培优，打造属于自己的“三高”队伍。

　　与此同时，严格落实“报行合一”、降本增效也是当前保险行业发展的大势。2024年，金融监管总局发文，要求保险公司严格执行经备案的费用水平，督促公司算账经营，增强精算的约束力；取消银行网点与保险公司合作数量限制，推动保险公司与银行深度合作。人身保险监管司指导各地金融监管局稳妥有序推进分支机构减量提质，优化区域和市场布局，引导各公司切实采取措施，降低经营管理成本。

　　在上述因素的叠加下，推动内勤人员转型被业内人士看作是顺势而为。北京大学应用经济学博士后、教授朱俊生对保通社表示，“支持公司员工依法自愿转换为保险销售人员”主要是监管回应现实，同时对转型发展中人力资源合理流动提供制度支持。

　　据悉，一些寿险公司当前实施的“合同制销售人员”，“内勤化”合同制销售人员，形式上为雇员实质从事销售工作。他们的工作存在“销售人员身份与职责的模糊”“佣金之外发放底薪、社保等用工成本”“公司合规与财务压力上升，管理边界不清晰”等风险和挑战。因此，推动他们转为个人代理人可以清理“内勤挂外勤”，也符合“报行合一”要求下佣金透明化和费用精算化的改革方向。

　　“近年来行业普遍在推进降本增效，包括撤并弱体机构，减少管理层次，优化中后台人员，这些举措都会减少内勤人员的编制。”普华永道中国金融业管理咨询合伙人周瑾在接受保通社微信采访时表示，鼓励这些内勤人员转向前台销售岗位，充实代理人队伍，发挥自身的专业优势和能力，面向市场和客户展业，拓展职业新机会。这种转变既可以降低保险公司的固定经营成本，充实销售队伍，也可以为员工提供另一种职业发展的可能。

　　而在提供另一种职业发展可能的同时，转型也给员工带来了对未来的忧虑。在社交平台上，不乏有人发出“不想转型怎么办？能拒绝么？”“不想做代理人”等言论。

　　部分内勤人员的忧虑不难理解，毕竟内勤的工作内容和收入较为稳定，保险销售人员虽然收入没有天花板，但对于人际交往、专业能力等要求也很高。很多人无法一下子做到身份转变也在情理之中。

　　朱俊生提到，非主动从事销售工作的人群可能缺乏内在驱动力和销售技能，影响转岗效果。同时，从稳定岗位向高风险、高浮动收入岗位转变，需心理与行为适应期，可能带来短期脱落。“《通知》强调‘依法自愿’，主要为防止公司以制度性压力‘变相裁员’、不透明的转岗考核机制引发员工申诉、转岗后缺乏基本保障导致员工权益受损等。”

　　因此，朱俊生建议，保险机构可以采取制定清晰的流程、提供缓冲期、保障选择权等措施防范相关风险，确保政策落地合理、公平。

　　一是加强制度建设，保障“自愿合法”。明确流程、设置冷静期与评估机制，避免“达不到业绩就转岗”或“默认转岗”的变相强制行为。

　　二是提供过渡期保障机制。设置转岗初期收入保障、培训津贴或阶段考核激励，允许失败后重新回流管理或服务岗位。

　　三是完善支持系统，提升转岗成功率。建立转岗专属培训、辅导与心理疏导机制，指派经验丰富人员作为“转岗导师”，帮助其适应岗位变化。

　　四是用好社保与居住证等配套政策。将转岗员工纳入灵活就业社保体系，解决其职业保障问题。借助地方政策提高其就业归属感和发展空间。

　　北京排排网保险代理有限公司总经理杨帆还提到了完善转型后的辅助政策。比如，提供系统培训，帮助内勤人员掌握销售技能；完善激励机制，确保转换后的员工有足够的动力和收入保障；建立健全职业发展通道，让员工看到转换角色后的长远发展前景等。

　　“大家担心的不是转型，而是转型后的收入和展业问题。”某保险机构代理人张秋对保通社表示，其实说到底就是对未来不确定的担忧，只要将这个捋顺了，推动转型就不是难题。

　　张秋曾在某保险机构做内勤，负责办公室相关工作。2019年前后，她开启了转型之路，在做保险代理人的5年间，张秋对这份工作有了更深入的认知。在其看来，转型不可怕。

　　“人到一定年纪，追求的东西就会不一样，做代理人可以让我有更开阔的眼界，也能接触到更多不同行业的人。”张秋在跟保通社交流时表示，在办公室做内勤时，视野往往会局限在很单一的领域，重点也主要是做好当前的工作，对于外界的信息了解得比较少。但做代理人后，受展业要求、专业能力等外在因素驱动，会被动或主动地学习很多东西，让自己的眼界打开，看事物的方式也会更不一样。

　　张秋很喜欢自己当前的状态，在其看来，这样的生活节奏完全在自己的掌控中。“每天可以接触不同的人，也不用打卡上班，可以让生活和工作安排得更灵活。”张秋在跟保通社聊完后，就准备去接刚放学的孩子，安置好孩子后，再去见客户。

　　不过，张秋也表示，做这份工作需要很大的勇气，以及承受短时间内可能没有收入的压力。张秋介绍，刚开始做代理人，展业对象基本都是身边的朋友和亲戚，这些是展业的开始，当然这些客户什么时候能签单成功、能签多少保费都是未知的，需要一点一点去发现和沟通，这个过程可能会很焦虑。

　　此外，收入也是张秋频繁提到的重点。在张秋看来，转型做代理人必须在收入方面有追求、有野心，这样才能有动力去展业和提高自己，同样做代理人也要做好收入减少的准备，毕竟刚开始是很难签单的，而不签单就意味着没有收入。

　　对于内勤转型，在张秋看来是可行的，也是一条新的路。“我身边有很多内勤转过来的，他们做得都不错。”张秋认为，内勤转型做代理人并不可怕，调整好心态是最关键的。

　　不过，业内人士认为，内勤转型是一个渐进的过程。朱俊生表示，内勤转岗销售的规模在短期内预计不会太大，但在压缩传统岗位、推动用工效率的趋势下，中长期可能呈现稳步上升趋势。特别是在大中型公司中，转岗会成为优化人力结构的重要工具。

　　“内勤转换角色的规模可能呈现‘渐进式增长’，初期以试点为主，后续逐步扩大。”杨帆表示，头部险企可能率先推动，预计未来3至5年内勤转销售占比或达5%至10%。但受限于销售压力和个人意愿，大规模转换可能性较低，更多是补充性调整。