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永州市(蓝山县、江华瑶族自治县、江永县、冷水滩区、双牌县、宁远县、东安县、新田县、祁阳市、道县、零陵区)

甘孜藏族自治州(乡城县、理塘县、炉霍县、石渠县、道孚县、得荣县、泸定县、九龙县、稻城县、雅江县、丹巴县、白玉县、巴塘县、甘孜县、德格县、色达县、新龙县、康定市)

白山市(临江市、浑江区、靖宇县、长白朝鲜族自治县、江源区、抚松县)

博尔塔拉蒙古自治州(博乐市、温泉县、精河县、阿拉山口市)  梧州市(苍梧县、万秀区、岑溪市、藤县、长洲区、龙圩区、蒙山县)

山南市(贡嘎县、浪卡子县、错那市、琼结县、洛扎县、桑日县、隆子县、扎囊县、曲松县、乃东区、加查县、措美县)

宜春市(上高县、袁州区、宜丰县、万载县、奉新县、高安市、铜鼓县、丰城市、樟树市、靖安县)

成都市(武侯区、彭州市、新津区、简阳市、郫都区、蒲江县、邛崃市、青白江区、金堂县、龙泉驿区、大邑县、温江区、新都区、都江堰市、双流区、金牛区、成华区、崇州市、锦江区、青羊区)衡水市(冀州区、饶阳县、武邑县、深州市、桃城区、景县、安平县、武强县、故城县、阜城县、枣强县)

上饶市(弋阳县、德兴市、玉山县、铅山县、鄱阳县、婺源县、万年县、广丰区、横峰县、余干县、信州区、广信区)  德阳市(旌阳区、罗江区、什邡市、广汉市、绵竹市、中江县)

三亚市(吉阳区、天涯区、崖州区、海棠区)

咸宁市(通山县、咸安区、通城县、赤壁市、嘉鱼县、崇阳县)

淮北市(烈山区、濉溪县、杜集区、相山区)

北海市(银海区、海城区、铁山港区、合浦县)

济源市

日照市(东港区、五莲县、岚山区、莒县)

泰安市(岱岳区、东平县、新泰市、宁阳县、泰山区、肥城市)

延安市(甘泉县、宝塔区、安塞区、志丹县、子长市、黄龙县、吴起县、宜川县、洛川县、富县、延川县、黄陵县、延长县)

鹤壁市(鹤山区、淇滨区、浚县、山城区、淇县)

泉州市(德化县、惠安县、丰泽区、石狮市、安溪县、洛江区、永春县、晋江市、鲤城区、南安市、金门县、泉港区)

毕节市(织金县、大方县、纳雍县、赫章县、七星关区、威宁彝族回族苗族自治县、金沙县、黔西市)

辽源市(西安区、东辽县、东丰县、龙山区)

广元市(昭化区、青川县、苍溪县、利州区、朝天区、旺苍县、剑阁县)

大理白族自治州(祥云县、云龙县、漾濞彝族自治县、剑川县、永平县、南涧彝族自治县、大理市、巍山彝族回族自治县、宾川县、弥渡县、鹤庆县、洱源县)

景德镇市(昌江区、浮梁县、乐平市、珠山区)

鄂尔多斯市(杭锦旗、达拉特旗、伊金霍洛旗、鄂托克旗、乌审旗、鄂托克前旗、康巴什区、东胜区、准格尔旗)

拉萨市(曲水县、达孜区、当雄县、尼木县、墨竹工卡县、城关区、林周县、堆龙德庆区)

长治市(屯留区、沁源县、壶关县、黎城县、武乡县、潞州区、沁县、长子县、上党区、潞城区、平顺县、襄垣县)

济宁市(梁山县、鱼台县、微山县、邹城市、兖州区、泗水县、嘉祥县、任城区、汶上县、金乡县、曲阜市)

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朝阳市(喀喇沁左翼蒙古族自治县、北票市、龙城区、建平县、双塔区、凌源市、朝阳县)

荆门市(沙洋县、钟祥市、东宝区、掇刀区、京山市)

漳州市(东山县、龙海区、龙文区、长泰区、芗城区、平和县、华安县、云霄县、诏安县、南靖县、漳浦县)

梅州市(大埔县、蕉岭县、平远县、梅县区、兴宁市、梅江区、五华县、丰顺县)  安阳市(滑县、北关区、殷都区、龙安区、安阳县、汤阴县、文峰区、林州市、内黄县)

韶关市(始兴县、武江区、乳源瑶族自治县、曲江区、乐昌市、浈江区、新丰县、仁化县、南雄市、翁源县)

淮安市(清江浦区、金湖县、盱眙县、洪泽区、涟水县、淮阴区、淮安区)

佳木斯市(前进区、郊区、桦南县、东风区、向阳区、桦川县、汤原县、同江市、抚远市、富锦市)池州市(贵池区、东至县、青阳县、石台县)

来宾市(金秀瑶族自治县、合山市、忻城县、武宣县、兴宾区、象州县)  怒江傈僳族自治州(福贡县、兰坪白族普米族自治县、贡山独龙族怒族自治县、泸水市)

石家庄市(井陉矿区、长安区、晋州市、裕华区、正定县、藁城区、桥西区、赵县、辛集市、高邑县、栾城区、行唐县、深泽县、无极县、元氏县、井陉县、鹿泉区、赞皇县、新华区、新乐市、平山县、灵寿县)

许昌市(建安区、长葛市、鄢陵县、魏都区、襄城县、禹州市)

呼伦贝尔市(扎兰屯市、额尔古纳市、鄂温克族自治旗、满洲里市、陈巴尔虎旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗、鄂伦春自治旗、新巴尔虎左旗、根河市、阿荣旗、扎赉诺尔区、新巴尔虎右旗、牙克石市、海拉尔区)宜昌市(夷陵区、伍家岗区、远安县、五峰土家族自治县、秭归县、猇亭区、长阳土家族自治县、点军区、西陵区、枝江市、兴山县、宜都市、当阳市)

淮南市(谢家集区、八公山区、潘集区、寿县、大通区、凤台县、田家庵区)

中卫市(海原县、沙坡头区、中宁县)

邢台市(沙河市、任泽区、临城县、威县、临西县、襄都区、巨鹿县、清河县、内丘县、广宗县、信都区、宁晋县、南和区、平乡县、南宫市、柏乡县、隆尧县、新河县)

固原市(彭阳县、泾源县、原州区、西吉县、隆德县)

广西壮族自治区

黄冈市(武穴市、团风县、英山县、罗田县、浠水县、蕲春县、黄州区、麻城市、黄梅县、红安县)

南通市(海门区、如东县、海安市、如皋市、通州区、启东市、崇川区)

忻州市(宁武县、五台县、忻府区、河曲县、原平市、五寨县、岢岚县、定襄县、保德县、偏关县、繁峙县、代县、神池县、静乐县)

南阳市(唐河县、邓州市、新野县、镇平县、宛城区、方城县、南召县、西峡县、淅川县、内乡县、社旗县、桐柏县、卧龙区)

长春市(九台区、南关区、农安县、绿园区、宽城区、公主岭市、双阳区、榆树市、朝阳区、德惠市、二道区)

新余市(分宜县、渝水区)

澳门特别行政区

张家口市(阳原县、康保县、涿鹿县、蔚县、张北县、宣化区、万全区、桥东区、怀来县、赤城县、怀安县、崇礼区、尚义县、桥西区、下花园区、沽源县)

亳州市(利辛县、涡阳县、谯城区、蒙城县)

伊春市(铁力市、金林区、丰林县、南岔县、乌翠区、伊美区、大箐山县、汤旺县、友好区、嘉荫县)

萍乡市(安源区、莲花县、上栗县、湘东区、芦溪县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）